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招聘薪酬绩效专员

2010-08-03 18:36

来源: 原创

本文同时发布到:无 北京HR职位

岗位职责 shb^%E,ZR 
1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善; l{RI!o1(z 
2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; dv5@H@ew 
3、制定年度薪酬预算并监督执行; jd4N6n)=O# 
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 3Y z 
5、每月工资及提成核算,发放; mooV 0l{ 
任职资格 CR&4Ye. 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; - |30=##& 
2、1-2年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; ;=*EjZUS 
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; E!&}Q{ N$ 
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; Iei$o !#?. 
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

其他说明:

岗位描述看似要求很高,其实没那么高;

此岗位希望找人力资源专业/女孩/1-2年工作经验/薪酬2.5-4k/个性细致,认真/

邮箱:binbin.liu@cfp.cn 注明信息来源

已确定候选人,感谢大家关注和投递简历:)



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