2010-08-03 18:36
来源: 原创
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岗位职责 shb^%E,ZR 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善; l{RI!o1(z 2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; dv5@H@ew 3、制定年度薪酬预算并监督执行; jd4N6n)=O# 4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 3Y z 5、每月工资及提成核算,发放;