[猎]人力资源副总裁（HR VP ）-某知名互联网

职位描述:

△性别：男女不限

△教育程度：本科或以上。

△专业方向：人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业。

△工作经验：10年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源副总经验以上

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△能力要求：

核心能力—客户导向、 精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信

通用能力—组织认知、个人管理、 绩效导向、 协调沟通、人际交往、谈判能力、领导力、团队管理、员工管理、分析/解决问题、计划能力

专业能力—人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、 薪酬激励、员工关系管理、企业文化、行政管理

△个性特征：思维清晰，反映敏捷

△品德要求：踏实、稳重

△职位目的：协助董事长制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现企业的经营管理目标及发展目标。制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行政工作。

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△职责范围：

战略层面—参与制定企业战略规划，协助董事长协调和控制战略的实施；协助董事长审核集团年度经营计划与预算。

战术层面—组织制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程；负责集团组织结构设计调整方案；审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划；审批行政部年度计划及预算。

操作层面—审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观；审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；领导编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展；审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作。

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管理层面—参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系；参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员工作纪律及工作落实情况；解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。

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任职资格的具体描述：

1、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、10年以上人力资源相关管理经验，有上市公司相关工作经历优先；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理方面的能力； 

4、对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。8:(>6U 
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QQ: 744125523

Email: phoebe@talent-union.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）

微博：http://weibo.com/phoebe503