招聘人力资源高级专员
来源: 原创
人力资源高级专员1
1、招聘（东方般若总部及分公司各岗位招聘）
2、员工档案的管理（建立适时更新的电子档案及纸质档案，电子档案需定期发送相关领导人）（全公司）
3、员工聘用流程的执行，为全公司入职、离职审批统一规口职位（包括员工的入职、试用期工作备案考核、转正、离职等手续的办理）
4、员工关系的管理（包括试用期到期前的提醒、劳动合同续签提醒、是否续签通知、劳动合同的签订管理）
5、绩效考核（全公司绩效考核的汇总，上报）
6、员工薪资核算（未来工作）
7、全公司人力资源各项报表的汇总，提交（员工适时更新电子档案表、人事变动表、招聘情况汇总表、员工关系管理表等）
8、配合上级做好公司人力资源相关统计分析工作。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
年龄25岁以上，身体健康，热爱人力资源工作
胜任特征 l 年龄23岁以上，男女不限。
l 外表形象给人以亲切，容易相处的感觉。
l 正规院校本科以上学历，文职类专业，执人力资源管理资格证书、或熟悉劳动关系相关法律法规者优先。
l 3年以上人力资源工作经验，有IT、通信行业经验者佳。
l 较强的时间管理能力，统筹组织能力。
l 具备一定文案策划写作能力，擅长办公软件的使用，特别是WORD、EXCEL、PPT的使用。
l 可以承担讲师角色，有较好的当众演讲及呈现能力者优先考虑。
l 较强的沟通协调能力，善于人际关系的相处。
l 亲和力强，性格开朗。
l 胸怀宽广，较强的原则性，能承受各种压力。
