5年HR工作经验
来源: 原创
王晓龙
男 | 未婚 | 1985 年8月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
4年工作经验 | 群众 |
北京市大兴区瀛海镇兴海园小区18号3门201号 100076
18710113936(手机) |
E-mail: wxl19850810@hotmail.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源经理、人力资源主管、薪酬福利管理
·工作地区： 北京
·期望月薪： 5000-8000
. 目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
5年的HR工作经验让我对HR综合模块有着深入的了解，招聘、薪酬、员工关系方面也有很多具体的实操经验，掌握多种招聘渠道。比如善于拓展网络招聘渠道，迅速完成招聘任务。有团队管理经验及较强的组织统筹能力和处理突发事件能力，有亲和力，可以有效的和各部门进行沟通协调工作。可接受外派工作
工作经历
2012/06 -- 2012/11 世民博文化产业（北京）有限公司 | | 人力资源经理
行业类别：媒体/出版/影视/文化/艺术 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：责公司行政事务管理及人力资源管理；协调各部门工作，保障公司持续有序规范发展。具体工作职责如下：
1．负责部门全面工作，根据公司发展需要，负责起草、修订、跟进公司行政、人事制度保障公司各项政策制度有效发布和贯彻执行；
2．协助总经理协调各部门之间协作的工作有效运行，及时解决突发问题，提高企业的
工作效率；
3．加强公司员工日常管理，做好公司员工思想工作和员工培训工作，提高员工的思想
素质水平和业务水平；
4．建立内部沟通机制，保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，并及时将员工信息反
馈于公司领导；
5．负责公司人力资源招聘、入职、签署劳动合同以及离职等相关的人事管理工作；
6．负责监督指导公司档案管理工作；
7．组织、安排、协调公司的各类会议及各种活动；负责公司行政人事对口的相关单位
以及主管部门的外联工作；
8．负责公司办公资产、办公用品、文件、接待等管理工作；
9．负责公司办公环境、办公秩序的规范管理和日常行政事务以及后勤保障工作；
10．做好企业文化的建设工作，加强团队建设，提高员工凝聚力。
管理经验： 汇报对象：董事长 | 下属人数：3人 | 直接下属：部门主管
业绩描述：一、制度建设工作
将公司原有的《员工手册》进行重新挖掘、整理、制定出新的《行政、人事制度汇编》和《员工守则》。
二、人事工作
1、重新梳理、制定公司各部门职能及各岗位职责。
2、积极开展培训工作。负责对公司员工进行各项规章制度的培训学习工作以及对新员工的入职培训。
三、行政工作
1、规范并落实了公司档案管理工作，培养档案管理人员。
2、提高公司行政服务水平。
3、组织员工活动。
2010/10 -- 2012/05北京君悦锦衣服装服饰有限公司 | | 人力资源主管
行业类别：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：人员招聘工作：
1、根据公司年度经营状况，制定总体人员编制，形成年度招聘计划；
2、控制整体招聘流程，保证公司招聘工作运转；
3、汇总分析相关招聘报表，形成招聘分析报告；
4、新员工入职手续、合同签订；
5、新员工入职培训的讲授及培训效果监控；
6、离职员工面谈及离职分析报告编制；
薪酬福利工作：
1、制作考勤报表和制度、每天记录考勤信息、管理公司各类假别及福利等方面的数据
2、每月做员工底薪、绩效、奖金等方面的报表。
3、办理员工社保方面工作。其中包括：增员、减员、外迁、医院费用报销等。
员工关系与企业文化方面工作：
1、办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、降职、辞退等手续办理；
2、负责新员工沟通及员工离职面谈；
3、任职期间，协助组织员工拓展（100人左右）、春、秋游活动；
4、负责劳动合同的签订、变更、续订、解除等，以及员工争议的处理等问题。
工作业绩：
1、自入职至今，保证公司9家直营店面人员顺利到位。
2、为市场部、财务部、销售部、商品部公司四大职能部门招聘人员15人。
3、在公司月会上组织讲解了社会保险与绩效考核对公司对员工的利与弊。
4、建立了健全的人事用工制度，为企业在劳动仲裁的过程中处于有利地位
2008/11 -- 2010/10 北京神舟天辰物业服务有限公司 | 人事行政部 | 人力资源专员/助理
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：1、负责公司员工的招聘、录用、辞退以及转正考核、签订劳动合同等各类人事档案资料；
2、制作考勤报表和制度、每天记录考勤信息、管理公司各类假别及福利等方面的数据；
3、每月做员工底薪、绩效、奖金等方面的报表；
4、公司社保的变动，员工保险的转入、转出、补缴等保险方面的工做。
项目经验
2010/05 -- 2011/07航天时代电子技术研究院
项目职责：负责航天时代电子技术研究院的物业方面前期接管，人员招聘，薪酬福利
项目描述：航天部第九研究院
教育经历
2006/09 --2008/07北京市市委党校 | 现代管理与计算机 | 大专
培训经历
2011/07 -- 2011/11尚德培训
培训课程：企业人力资源管理师
所获证书：
培训地点：
详细描述：
证书
2005/06
驾驶执照
证书说明：
语言能力
英语：读写能力一般 | 听说能力一般
专业技能
人力资源管理师 熟练 |36
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