薪酬绩效高级经理-秦淮数据-北京来广营-25k-30k
来源: 原创
职责描述:
1、根据企业发展阶段,建立和完善总部及分子公司的人力资源管理体系,如:薪酬体系及薪
酬标准、考核模式及方案、销售激励方案、中长期激励方案、福利体系等。
2、组织实施调薪晋升考核激励等人力资源专项工作,参与组织变革及人员调配,和人才发展
团队密切配合,共同为组织赋能。
3、编制并管理人力成本预算及福利支出等,策划开展年节福利活动及健康活动等,提升员工
体验,塑造团队氛围。
4、管理代理机构和合作方,对接财务部、资产评估、内部审计、人员月报等人力资源数据类
需求,为经营决策提供支持。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5 年及以上企业薪酬绩效管理经验。
2、熟悉薪酬制度及薪酬标准体系建立的工具,熟悉各类激励模式,熟悉绩效管理工具,有员
工关系劳动风险控制预防等经验,有一定的财务知识背景。