HRBP-叮当集团-北京东城灯市口-10-20K
来源: 原创
一、组织建设与人才发展
1. 根据所在部门经营目标规划参与所在部门组织架构及人员编制；
2. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
4. 配合公司的企业文化建设；
二、人才的招聘与储备
1、 结合年度人员计划及各部门目标，进行职位管理及制定各月招聘计划并执行具体招聘工作；
2、 建立人才储备库；
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，零售连锁行业优先；
2. 能够独立完成关键岗位招聘、日常BP支撑工作；
3.诚信负责，积极热情，精力充沛，有团队精神;
4.热爱HRBP工作，有较强的抗压能力，有创新思维。
5.具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀。
简历投递邮箱：sunxinyi@ddky.com（注明来自HR圈内招聘网）
微信：7983807
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