绩效高级经理-新能源车企-顺义-60W-80W

岗位职责：

1.     根据公司战略和目标，设计和优化组织绩效、个人绩效管理政策及相关流程；

2.     搭建绩效管理系统，通过梳理清晰绩效管理需求在系统上实现调研、评价、汇总、分析、评估激励运营，并提出优化改善方案；

3.     根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；

4.     定期与组织诊断和组织人才盘点项目做好衔接，推动公司关键人才管理，包括关键岗位识别、员工能力评价。

5.     推进领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等随组织变化发展而新生的专项项目管理和实施。

任职资格：40岁以下

1.     统招本科及以上学历；

2.     8年以上HR管理/专家工作经验，尤其擅长绩效管理体系、组织与人才发展项目规划运营工作；

3.     较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行力；

4.     有大型集团或千人以上规模互联网公司专职绩效模块工作经验，有咨询公司绩效项目经验优先。（知名互联网公司背景）

l联系方式：hrcindy.yu@linkotalent.com