CHO/HRVP-D轮互联网公司-海淀区40-80K/月
来源: 原创
该岗位（硬件）要求：
* 211本科学历及以上；
* 年龄30-40岁；
* 最好有2年以上外企HR高阶职位经验（HR全模块）；
* 最好有3年以上稳定在同一家互联网创业型公司HR负责人经验
该企业目前用户5亿+，数千万每日活跃用户，已完成一线投资机构D轮融资。
职位介绍如下，若有兴趣，
请联系我微信 vivianzhang0720
简历到vivian.zhang01@ulite.win（注明来自HR圈内招聘网）
1、人力资源战略规划，共识和牵头落地。
- 根据公司愿景和发展纲领，与合伙人共识人力工作中长期战略规划。
（比如，3-5年发展终态，演进线路，里程碑）；
- 负责牵头人力战略的执行和落地。
2、充分理解，支撑业务，和激发领袖潜力
- 参与并充分理解公司战略，具备从人力角度思考并补充完善战略落地能力；
- 具有良好的和业务领袖快速建设信任感，创造可持续的价值体验的能力；
- 不仅服务业务领袖，更能激发领袖的潜力和决心，更好地实现业务/财务目标。
3 、人力战略落地为年度组织目标。
- 根据人力资源战略，支持公司共创年度业务，财务目标；
- 根据业务目标发起共创年度组织目标，痛点有针对性，上下充分共识；
4 、年度组织目标拆解为可靠执行路径
- 带领公司进行年度架构调整，以充分支撑公司年度业务财务组织三大目标实现；
- 带领人力相关团队，拆解组织目标为HR各模块，子目标清晰，路径可靠，项目明确的“年度人力工作规划”方案；
5 、组建并训练出优秀的人力资源专业团队。
- 为人力战略和年度目标，建设高潜HR人才梯队，各模块管理干部人岗匹配；
- 在各个HR模块的关键项目中，亲自示范打样，培养hr小伙伴通用和专业能力；
- 为团队伙伴提供优质职业发展指导和成长规划，团队整体凝聚力和归属感良好。
6 、有序可靠地交付阶段性人力工作成果
- 公司动态保持充分的人岗匹配，人才梯队健康，并做好战略人才储备；
- 公司绩效管理系统健康，能有效激励和促进员工获得出色成果和成长；
- 公司信息流通通畅，跨层级信息差小，协作流畅而愉快；
- 塑造卓越的企业文化，持续推动组织变革与创新。
岗位（能力）要求：
1. 战略理解和思考能力—— 出色的人力战略规划，深入的理解和成就业务能力；
2. 专业度—— HR各模块工作的专业度，不同阶段企业的丰富的人力实战经验；
3. 领导力—— 初学者心态，能激发人潜力，让人愿意追随，通过成就他人成就；
4. 研究能力 —— 规范而系统的工作方法论，具备出色的对新事物的研究应用能力；
5. 执行能力 —— 良好的工作习惯，和使命必达的执行意愿和能力。
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2020-02-26 12:37