工作内容:
1、负责公司人力资源招聘工作;
2、协助人力资源总监进行薪酬管理、开展绩效考核工作、劳动关系管理;
3、配合外包单位,完成公司员工的社会保险、人事档案的管理工作;
4、协助人力资源总监起草并制定公司人力资源管理制度;
5、完成领导交办的其他工作。
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任职要求:
1、在
互联网企业从事相关工作3年以上(有互联网技术人才储备的优先,且在确定薪酬方面加分,同时工作资历年限降低);
2、本科以上学历(211、985学校加分),人力资源相关专业;
3、具有较高的职业素养;
4、熟悉使用Office等相关工作所需软件。
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工作地点: