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HRBP-汉能-北京亦庄-15k-25k

2019-01-10 13:59

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRBP专区

技能要求:
HRBP,组织发展(OD)
职责描述:
1、全面统筹负责所属事业部人力资源管理工作,制定并完善相关体系及制度;
2、参与公司的人力资源规划,包括人员编制管理、人员结构优化等;
3、根据公司业务发展,分析组织架构与业务发展的匹配度,促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进;
4、优化岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型,面向事业部及下属区域及项目定期开展人才诊断盘点;
5、推动建立中高层干部及核心岗位人才选拔、培养、任用、晋升及考评机制,推动胜任力模型建议与开发;
6、搭建匹配业务发展需要的人员结构和考核激励模式,提升组织效能;
7、与业务部门共同编制人员管理原则和流程,制定合理的人员配置计划并进行管理;
8、关键岗位人员管理体系和流程建设,开展人才盘点和评估,建设核心岗位后备人才库;
9、负责编制人力资源报表、人才盘点报告等,监测组织人力资源运行情况并及时提出改善措施;
10. 负责事业部组织文化宣导、团建活动、员工关怀等方案制定和组织实施。
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任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,人力资源相关专业;
2.8年以上人力资源相关工作经验,3年以上COE或组织发展、干部管理相关工作经验;
3.熟悉职位评估工具、绩效管理工作、人员选拔工具(如人才测评、胜任力模型、人才盘点);
4.具有突出的学习能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作能力;
5.具备良好的抗压能力,能适应快节奏的工作方式,适应适度出差;
6.优秀的团队领导力、文字表达能力,具有较强的责任心和敬业精神;
7.具备解决复杂问题的能力,以及较强的计划性和执行力。
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YUANDONGXUE@HANERGY.COM(注明来自HR圈内招聘网)



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