招聘成本经理，薪酬绩效经理各一枚

岗位职责： qFy1Rka 
薪酬福利方面： Z8_JHgcTK@ 
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行 E~)d>?3! 
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评 FN}]zc3 
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据 tX\ L F) 
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度 Gs_ }1 
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况 5]7D*>zRk 
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 L23nt 
绩效管理方面： P}S\F &4Nr 
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施 w/X'H>/rO 
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核 T)8.:<~ 
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评 M_"52l-q' 
4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议

任职要求： ~=,Et*X3 
1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验 U@eZ 
3、 具有人员密集型行业工作经验优先 0zxc4u= 
4、 人力资源或相关专业本科以上学历 &tk/zw-& 
5、 工作细致认真，责任心强 :u$P@o51 
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强 J"' L!G\G 
7、 熟练操作MS office等相关工作软件

汇报对象：CEO

福利待遇：+6^>C 
1、公司正筹备上市，总监职级有股权激励；$b_|8E/r 
2、享受五险一金；wza"J{e I 
3、享受餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。

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月薪8-10K

成本会计：

岗位职责]Ig8#0&V 
? 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表；xP&dV&>`O 
? 管理项目合同付款台账，审核工程款支付并进行付款业务处理，随时提供相关报表及数据统计；SZP15M+(P< 
? 负责成本的汇总、决算工作，收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作；[ki='5` 
? 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标；tV 't__nJ 
? 评估成本方案，及时改进成本核算方法。g1.?)w'zl 
第三部分：任职资格J`bv"s] 
? 年龄：30-408i;wBjqzJ6 
? 性别：不限，女性优先 2P\]E/ 
? 学历专业：专科以上，财务管理、会计等相关专业L3|WGe2: 
? 经验能力：五年以上地产公司成本会计工作经验7QRcI}e:* 
? 技能要求：熟练使用财务软件及OFFICE办公软件Lc'2G3k7 
? 职业资格：会计从业资格证Wc'5FPC 
? 职称要求：中级以上职称#6x}n?& 
年薪12-15万。兔 虎 羊 优先，3-5年地产公司经历，中级，有做过成本核算的经验

不是一般会计啊，是成本会计

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