组织发展经理-多元化集团-北京-20K~45K
来源: 原创
组织发展部部长岗位
一、岗位基本信息
所属部门 人力资源中心
直接上级 人力资源总监
直接下级 组织发展部主管
二、主要工作职责
内容描述
1. 组织架构设计工作
根据集公司战略发展要求，拟定组织架构设计，报上级领导审批后执行。后期根据公司战略的调整，对组织架构进行不断的优化和完善；
2. 制度流程规范
负责公司人力资源管理制度和流程的拟定和完善工作，并监督制度流程的执行情况；
3. 职位体系管理
建立和完善总部及子公司的职位体系，负责岗位设置、岗位说明书、岗位评价、工作分析等职位管理工作；
4. 编制管理
根据公司发展需求，对公司的人员编制进行合理管控；
5. 职业发展体系管理
根据公司发展需要，负责建立职业发展体系，并在实际运作工作中不断的优化和完善；
6. 人才培养与梯队建设
根据公司现人才结构和人才梯队建设的需要，建立公司人才培养管理体系，为公司人员能力的提升与发展提供支撑；
7. 阶段性项目方案的制定
针对公司阶段性项目，拟定合理的建议方案，报批后执行。
三、任职资格
大学本科 人力资源管理相关专业
具有8年左右工作经验，5年以上组织发展相关工作经验。
具备一级或高级以上资格证书，如经济师（人力资源方向）、人力资源管理师、企业管理咨询师等证书。
精通组织管理知识，熟悉企业人力资源部管理知识、职位体系管理、人才培养体系和人才晋升等知识。
具有较强的组织规划能力、综合分析能力、文字处理能力。
具有良好的计划性、逻辑性；良好的组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；具有较强的团队领导能力和合作精神。
ruxue@ristd.com（注明来自HR圈内招聘网）
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 