HR股权激励经理/绩效经理/招聘经理/学习发展经理-南海控股-亦庄
来源: 原创
招聘经理（2人）
职位信息
1、根据业务需求和公司编制预算限定，确定部门招聘需求，制定招聘方案并实施招聘；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1、 本科以上学历，具有3-5年招聘相关工作经验，就职过知名互联网公司；
2、团队合作精神，愿意和团队成员分享知识经验，并愿意分担工作，伸出援手；
3、结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程；
4、主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行
5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。
股权激励经理
1、负责公司薪酬管理，包括体系完善，制度完善，长期股权激励计划以及具体落实工作。
2、 制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、 负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；至少3年以上股权激励相关工作经验； 热爱薪酬工作，并对数字敏感；有成本意识。
2、具有全局观，战略规划能力、组织协调能力、逻辑思维能力；
3、团队领导能力，培训指导能力；
4、组织认同和组织承诺；
5、人力资源的专业知识（规划、培训、绩效管理、开发、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识），管理心理学职业心理学辅导技能；
HRBP
岗位职责：
1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2）关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；
3）进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；
4）开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6）负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
7）实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
8）完成其他交办事宜。
岗位要求：
1）本科以上学历，6年以上HR工作经验；
2）熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3）具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4）有激情，为人正直，有梦想，有事业心
绩效经理：
岗位职责：
1、负责绩效考核方案的管理，评估绩效方案的实施效果；
2、负责人力成本的分析与测算，保证激励的公平性、有效性；
3、研究行业激励案例，为公司政策制定提供参考依据；
4、协助组织员工晋升评审，完善员工成长路径；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年大中型企业绩效管理工作经验，有咨询背景优先；
3、具备较强的数据处理与分析能力，善于分析和解决问题；
4、具有良好的跨部门沟通协作能力；
5、熟练使用Office办公软件；
企业邮箱 zhangjiaojiao@nanhaicorp.com（注明来自HR圈内招聘网）
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2018-03-29 16:20