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招聘主管-RIGOL-苏州高新区-10K+ (已招聘到位)

2017-11-29 11:24

来源: www.liepin.com

本文同时发布到:招聘 老家职位

一、岗位职责:
(一)人力资源规划
1.根据公司战略发展,协助上级制定长期人力资源规划和年度工作计划;
2.协助上级进行组织诊断和优化变革工作,推动公司组织设计、持续发展及业务流程梳理等;
3.负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,结合业务开展科学合理的确定岗位编制;
4.根据公司目前及未来人力资源需求,负责编制人力资源总成本预算,并进行日常监督和管控;
5.负责建立岗位胜任力模型库及各层级人才评估系统,定期对组织和人才进行盘点和评估;并通过调配优化人员结构和人力成本使用,提升人力资源效能;
6.负责修订或完善公司人力资源管理方针、政策和制度,并推动执行落地。
(二)招聘配置
1.根据公司业务战略规划,提出岗位设置与人员配备方案,制定招聘计划;
2.负责公司招聘实施、监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3.负责建立完善公司各岗位人才测评配套机制和甄选流程;
4.负责维护与评估招聘渠道,提升招聘效果;
5.负责跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加入公司;
6.负责公司各业务专业化面试官团队的培养与选拔;
7.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
(三)协助上级领导完成其他工作。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源规划、招聘全流程推进工作经验,有研发制造行业背景工作经验者优先;
3.具备较强的需求分析、组织架构设计、定岗定编及问题分析和解决能力;
4.熟练运用各种招聘工具和评估选拔技能,熟悉国家相关法律法规;
5.具备出色的协调能力和计划执行能力,良好的沟通表达能力;
6.思维敏捷,思路清晰,明锐的洞察能力和分析判断力;

7.具备创新变革精神和自我突破的能力,有良好的团队合作意识。

三、工作地点:苏州高新区科技城

四、薪资:面议(10K+)

五、公司网站:www.rigol.com

六、邮箱:hr@rigol.com



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