招聘主管-马连道
来源: 原创
职位:招聘主管
下属人数:4人左右
薪水:8000元/月
岗位职责
1、 全面负责北京电销中心人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、 组织部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 搜集各地区人才市场信息;
10、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘效率;
下属人数:4人左右
薪水:8000元/月
岗位职责
1、 全面负责北京电销中心人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、 组织部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 搜集各地区人才市场信息;
10、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘效率;