HRBP-阿博茨科技-六道口-面议
来源: 原创
岗位职责:
1. 负责支持部门或公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
4. 驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;
5. 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
6. 通过主动和管理层、员工的互动,简历有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造符合公司文化的组织氛围,推动公司文化的建设;
7. 有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
任职资格:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源工作经验,2年以上HRBP工作经验;
3. 熟悉人力资源的流程体系,在招聘/员工关系/绩效管理/组织发展/等某两模块有丰富的实践经验,扎实的专业功底;
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;
5. 强烈的责任心和服务意识,良好的组织协调能力;
6. 人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
7.充满激情,内驱力强,积极主动发现并解决问题,出色的多任务、多角色平衡能力。
简历请投递:
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