求职员工关系主管岗/HRBP岗
来源: 原创
2013/03至2013/06 SOHO中国（实习） 人力资源实习生
2013/07至2015/12 钰申金融信息服务有限公司 员工关系主管（从专员晋升）
2016/09至2017/11 中融民信资本管理有限公司 员工关系主管
在4年的工作经验当中，对人力资源六大模块工作均有涉及，重点偏向于员工关系模块，能够适应大规模扩张的企业模式，同时在企业人数高达2万余人的情况下能够应对自如。
一、招聘：
1、发布招聘信息，并定期管理；
2、筛选简历，电话邀约，初面；
二、员工关系：
1、总部及全国各机构入职、离职、转正、晋升、降职、调岗、调薪等事宜；
2、总部花名册、全国各机构花名册的日常更新与管理；
3、总部及全国各机构的社保对接；
4、总部及全国各机构的合同、档案的核查与存档管理
5、定期对全国逾期未转正、二次入职情况严格管理与把控；
6、EHR系统的维护与管理；
7、在职人员分析、业绩分析、离职分析、同比环比、人员编制等分析；
8、优化人力体系的入离转调申报流程，提高工作效率与周期；
9、梳理人力流程，完成人力工作手册的汇编工作；
10、与法务部门共同处理全国劳动纠纷事宜；
11、制作人力相关台账的表格模板；
三、培训：
1、制作并下发《人力日常工作培训》课件；
2、定期对所有区域人事及人力条线人员进行日常工作培训；
四、绩效：
1、全国人力条线的绩效考评；
2、督促跟进业务端绩效考评结果的处理情况；
五、薪酬：
1、核算总部员工考勤及薪资；
2、配合薪酬组完成对全国业务员的业绩预警；
六、组织规划：
1、制作并定期更新《人员编制表》；
2、制作部门及机构组织架构图；
七、其他：
1、接手新收购公司整个人力流程的梳理、管理及日常对接；
2、日常与总部领导、集团人力、全国区域人力的对接工作；
3、为其他部门工作及时提供相关人力数据；
4、领导临时安排的其他事宜。
自我评价：
1、有4年人力资源工作经验，对员工关系模块管理拥有较多经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律条款；
3、性格开朗，处事脚踏实地、勤奋好学、善于与人沟通；
4、工作上有强烈的责任心，执行能力强，具有良好的适应能力和团队合作精神；
5、熟练运用Excel、Word、PPT、Visio等office办公软件。
本人对人力资源工作有浓厚兴趣，同时重视个人成长和团队成长，乐于接受新的挑战，勇于追求自我价值，并力求把价值最大化。
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2018-03-14 20:11