人力资源负责人-今目标
来源: 原创
岗位职责：
1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化以及员工关系等；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据；
4、加强企业文化建设；
5、拟订部门工作目标和计划；
6、部门人才发掘和培养。
任职资格：
1、热情，充满梦想，为与创业团队共同成长做好了充足的思想准备；
2、本科以上学历，专业不限；
3、8年以上人力资源管理工作经验，4年以上知名公司人力资源总监或以上职位工作经验；
4、了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉互联网行业运营管理模式，了解互联网人才的现状；
5、较强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、英文流利，有一线互联网企业或外企人力资源工作经验者优先。
第一，偏绩效、组织发展、企业文化；
第二，目标公司工作背景(华为，阿里，腾讯等一线互联网企业，ibm等外企背景)；
第三，有跨国大型企业经验优先
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