招聘主管-领医创造（互联网医疗）-四惠东-8k-10k
来源: 原创
1、招聘制度、流程、工具建立与完善，招聘规划、编制管理、日常招聘工作的执行；
2、行业人才市场研究分析、招聘渠道维护与拓展，建立公司人才库；
3、专项招聘方案的制定与落实；
4、技术岗位的招聘，面试工作的推进、执行、结果分析、有效跟进、入职审批、试用期跟踪；负责技术团队高端岗位的招聘及推进工作。
5、挖掘有难度岗位的招聘方法、渠道拓展、吸引候选人及推进完成能力
6、定期统计分析招聘相关统计报表。
7、技术、市场、产品的团队搭建
任职资格：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，三年以上互联网行业技术岗位招聘相关经验，较强的招聘能力，具有丰富的招聘面试经验及技巧，能够深入贴合业务，展开多渠道招募工作，掌握一定的相关社会资源，有HRBP经验者优先考虑
2、熟悉劳动法、能独立操作人力资源其他模块
3、具有战略性思维和前瞻性意识，能够向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
4、结果导向，聪明灵活，较强的执行力和主观能动性，有上进心
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、较强责任心及抗压性；
有意者请投简历至gaoqinqin@himto.cn（注明来自HR圈内招聘网）
