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8年hr相关工作经验

2012-02-17 11:39

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

工作经历
2011/03 -- 至今: 冠龙贵金属经营有限公司 | 人事经理6A\"K?F-R 
金融/银行/投资/基金/证券 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月w/]Y <f 
1、人力资源规划;wY{Y6.TP 
2、各部门人员的招聘、配置、入职、调岗、离职等相关工作;lgKGo,%1 
3、制定和完善培训体系,部分培训课程的讲授; FO9e^K5@y. 
4、绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;[=)Gj*Ey2 
5、劳动关系管理及劳动关系风险规避,解决劳动纠纷问题;I@psJ>* 
6、规章制度的拟定、修改、编写及落实;@;}\mTA, 
7、 筹划、组织、主持公司内外重大会议和活动;[{T6RvNj( 
8、 良好的员工关系维护;
2009/11 -- 2011/02: 万法通(北京)法律咨询有限公司 | 市场经理|*1a[ 
咨询/管理产业/法律/财会 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月[&Ui ~q 
1、团队扩建及管理;O4g?Ev 
2、渠道开发及拓展;FNtZ Z'L 
3、法律实务产品研发;b_^i}c\d% 
4、法律讲座、研讨会、论坛师资队伍的扩建和积累;3C}/*Oc  
5、大型会议、活动的组织和策划;Jk0>f 
6、活动会议主持。
2003/03 -- 2009/10: 北京市正平律师事务所 | 行政/人力资源 | 行政/人事经理=}t5?1~ 
咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月";l1#%X9 
1、 规章制度的拟定、修改、编写及落实;Gf &Y|;v 
2、 筹划组织公司对内、对外重大会议和活动;gdQfb()/ 
3、 绩效考核和薪酬福利制度的制定和完善;Og+6-kf " 
4、 制定并完善招聘计划和流程,负责面试工作;jhr1 H 
5、 制定员工入职、调岗、离职流程,新员工入职培训;hu<C[7` 
6、 劳动关系管理及劳动关系风险规避; 7#U-mgM1 
7、 员工关系管理及维护;ff*e`k8cT 
8、 律师事务所与司法局、律师协会的相关工作;gDs,{IInE 
9、 美国分所和国内各分所的相关工作。
教育经历
2001/10 -- 2005/07:辽宁大学 | 汉语言文学 | 本科
培训经历
2008/09 -- 2010/10:万国法律培训学校sI-%G9\s  
培训课程:司法考试7{nYN1 =- 
培训描述:公司法、劳动法、民法、刑法等。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
晚会、大型活动策划和主持 | 熟练 | 120个月
语言/技能/证书
证书名称:会计证 获得时间:2002-01-01
求职中...联系方式:37521@163.com   QQ:45722560



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