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中软国际 | 人力资源部 | 招聘专员/助理?p-R~Lh 
计算机软件 | 国企 | 规模:10000人以上 |

负责中软国际微软项目组的所有职位招聘工作 完成每月招聘任务。 wlYh*60\ 
维护招聘网站，发布职位。 V[D @zY`  
安排笔试、项目各技术负责人面试以及最后参与薪酬谈判的面试等工作。 p@4G4o1R8 
职能周报的制作。 %`Kt_'Q 
部门内的其它事物及部门主管交办的临时事物。

北京金铅笔信息技术有限公司 | 猎头顾问/助理#HBYvRJh 
互联网/电子商务 | 民营 | 规模:20-99人 |

职责和业绩：cb3 -v/FKV 
与客户进行深层次的沟通，了解客户的详细需求，为客户提供专业的人才解决方案，签定人才访寻服务协议，同时，按照客户需求，确定寻访方向，进行人才寻访。df[{c 
对基本符合条件的候选人进行面试甄选，撰写推荐评估报告。dG2Ye5/v 
分析候选人的优、劣势，结合目标职位有针对性的推荐。VW\u$^2. 
协助客户安排候选人的面试等具体事宜。%)mi;BG3 
根据服务公司的要求对候选人进行背景调查并与候选人进行薪资协调。Ffdqi'+ 
候选人入职后与企业方确认服务费收取等相关事宜，确保应收帐款及时收取。IC$Ki:?\_ 
逐步完善扩大公司的人才数据库系统，及时了解本行业的发展动态，建立客户资源库。 (2#vCeh 
日报、周报的制作。La~!Q@IOh 
公司内部人员的招聘、考勤的核实、统计。ZhFyp^L 
公司内的其它行政事物及总监交办的临时事物。enu@(%'( 
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服务的主要客户：美国YAHOO研究院、挪威OPERA研究院、美国世界传媒巨头Condé Nast Publications、美国RealNetworks研究院、百度、搜狐、搜狗、网易有道、北京邦天新技术有限公司、傲游等。_ QA:e 
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工作内容：8JLU ,E*E8 
1.Research（人才寻访）kj[<: c@v- 
根据职位描述，锁定职位重点要求，确定寻访方向；{shO|
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通过网络、电话（Cold call）、人脉等方式寻访目标候选人；*s8:8W}.P 
对目标候选人进行初步电话面试，了解其与职位的匹配程度；y26e_S;bP 
将匹配度比较高的候选人以推荐报告的形式推荐给客户公司；Ogiy@?. 
跟踪客户反馈，安排、协调候选人面试；>0%zuj_ 
成功推荐后，对候选人进行相应的背景调查； SG:4 
对成功候选人进行跟踪服务。E)~v\[f" 
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2.接口P9H+k S 
从客户端收集、分析招聘需求的详细信息，带领小组成员，制定搜索目标，实施有效的招聘行动； FXfs";X! 
准确地传达客户的招聘需求与反馈信息；U~A`gbsn7 
协调客户、小组同事及候选人在招聘过程中遇到的问题，并使问题尽快解决； zx-'/Y%] 
进行候选人的薪资协调及谈判工作；]OgKdioV` 
跟踪服务所有已成功结束的项目，使后续的其他岗位推荐更到位。l =of6 6b 
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3.BD（商业拓展）Y+\fsc/z 
进行行业客户信息分析，研究客户需求；ALrvIk2 
负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；#0Ps#d 
对IT市场需求保持高度敏感，随时依据市场需求，扩展客户资源，增加职位需求。 hO8}-*hb 
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招聘主要职位：gDM~jo#( 
技术类职位：高级搜索引擎开发工程师、高级搜索、广告测试工程师、广告系统开发工程师、Android开发工程师、资深嵌入式开发工程师、高级项目经理、技术总监、资深视觉平面设计师等；传媒类职位包括GQ、悦己网站策划、时尚网站编辑、wap产品经理等等V.9YbY5 
销售管理类：销售总监，销售经理，产品总监，金融行业技术经理等dG_Z P 
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最近一年的主要业绩：tA'sl8D 
某美资巨头测试开发工程师                   offer 年薪22W +股票 回款44kcyIK`H+cw 
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                                                                                                                         tDllreEc^