上市公司人事主管（服饰行业总部，员工关系， 朝阳高碑店，7-8k）
来源: 原创
工作职责：
一、招聘工作：
1、 根据公司战略，拟定出组织架构及岗位编制
2、 根据岗位编制，汇总各岗位说明书并及时修订
3、 编制人员规划及年度招聘计划，并组织实施
4、 拟定招聘制度建立完善的招聘体系并定期修订
5、 建立员工岗位胜任力模型
6、 拓展招聘渠道，并与渠道建立长期的合作关系
7、 建立更新后备人才库
8、 监督各地区招聘工作质量并及时作出指导
9、 实施相应全国职位的具体招聘工作及制作各种招聘报表
二、员工关系工作：
1、 根据劳动法规，规范用工流程
2、 组织实施劳动合同、保密协议等签订及续订工作
3、 监督各地区劳动合同管理工作
4、 建立员工沟通机制：申诉机制、满意度调查等工作
5、 定期开展员工面谈及背景调查
6、 监督地区劳动争议等指导工作
7、 制作全国性员工关系相关报表
任职资格：
1、 大专及以上学历；相关专业者优先考虑；
2、 具备3年以上招聘及员工关系模块实操经验；2年以上团队管理工作经验；
3、 抗压性好，沟通协调能力强；
4、熟练使用常用办公软件，具备一定文案写作，及数据分析整合能力；
工作时间：早9:00上班 - 晚18:00下班，午休1小时
简历发送：ligq@hosa.cn
（注明来自HR圈内招聘网）
