【11.11】 HR职位大放送！
来源: 原创
主页君按：双十一了，
没什么好给你们的，唯有这些圈内最新鲜的职位奉上~
希望大家看到自己家发的职位之后，顺手在朋友圈转一下
集团人力资源总监-阿芙-北京朝阳区-薪水面议 工作职责： 1、负责公司组织架构的设计和规划、公司人力资源发展战略的规划以及人力资源各项服务的提供进行总体计划、组织、协调和控制，为公司发展提供人力资源保障 。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定符合公司发展需求的中、短期人力资源规划计划并组织实施。 3、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司组织的调整、维护及相关变革管理工作。 4、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 5、组织岗位测评、人才评估、关键人才升迁及培养方案，同时协助公司高级管理层对关键岗位后备人选的推荐、培养和评估。 6、负责本部门的工作协调及管理。 任职条件： 1、年龄35周岁以上，本科(含)以上学历，力资源管理、工商管理及其它相关专业； 2、至少6年以上人力资源中高层管理经验，3年以上大型企业、集团公司总监工作经验； 3、熟悉现代人力资源管理、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、集团制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作； 6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 公司主页：www.365pp.com ziteng@365pp.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRD-亿玛在线-北京-面议 人力资源总监 任职资格： 1、 人力资源管理、企业管理学、心理学专业本科以上学历 2、 8年以上互联网、电子商务行业，集团公司或大型企业相关的工作经验，其中至少有5年以上的同岗位人力资源管理经验。 3、 熟悉现代企业尤其是互联网企业管理模式，具备相关实践的经验；对互联网行业及企业发展模式和业务形态了解，具备互联网新经济企业的人力资源管理经验。 4、 支持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施的管理经验，具备人力资源战略开发经验。 5、 知识素养高，知识面广，知识结构合理。 6、 具备先进的人事管理理念和人事管理方法。 7、 对现代企业认识资源开发有深入认识。 8、 具备很强的领导管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力以及分析判断能力 9、 品格高尚，道德素养好 工作职责： 1、 制订明确的公司人力资源战略规划，并完成初步实施阶段工作。 2、 制订明确岗位分析、招聘及录用模式，解决公司日常招聘及保证公司各部门阶段性人员到岗需求。 3、 制定公司的长期激励方案，如全公司层面薪酬福利制度及体系建立。 4、 完善并制定公司绩效考核评估体系，形成具体绩效考核评估实施方案，引入人力资源成本，并落实执行。 5、针对公司现状制订合理、可行、全面的培训模式和培训执行方案，并落实执行。 6、 建立公司现有核心骨干能力提升机制并形成实施方案；建立公司人才储备库，制定形成公司人才储备梯队建设方案，并落实执行。 7、组织拟订公司机构人员编制计划，并阶段性进行组织架构人员编制更新及监督实施。 8、建立公司现阶段企业文化实施方案，并落实执行。 9、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 10、受理公司各部门管理关于人力资源方面的投诉。 北京市朝阳区双桥东柳巷甲一号院意菲克大厦A座2-5层 薪资福利： 每年15-16薪 + 每季度调薪机会 + 齐全的福利+ 独栋办公环境 + 便利交通 邮箱：caoruiqiu@emar.com （注明来自HR圈内招聘网） |
人力资源经理/总监—朝阳门—10K左右 岗位职责： 1、人力资源战略统筹：根据公司整体发展战略方向，组织公司人力资源战略，监督计划的有效实施与执行，指导分公司人力资源管理； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，并综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、中型公司及以上公司工作过的HR经理及以上职位，男女不限； 3、有丰富的招聘，绩效，企业文化建设的经验，并对精通于招聘模块，互联网行业经验优先； 4、十年及以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理工作经验； 5、具备出色的领导及管理能力，组织协调和分析判断能力，优秀人际沟通和团队协作能力； 6、有亲和力、强烈的责任心、事业心。 高管职位，汇报对象公司总经理，办公地点在朝阳门地铁站 薪资：1W左右，另加浮动奖金，具体可面议。 联系方式：QQ 2505897393 邮箱：fengxinshuang@netconcepts.cn （注明来自HR圈内招聘网） 公司网址：http://www.netconcepts.cn/ |
招聘经理-青牛软件-北京-13薪～15薪 岗位职责： 1） 根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘任务； 2） 负责招聘渠道拓展与维护； 3） 负责开发有效的人才评估工具，获取合适人才； 4） 负责试用期管理工作； 5） 完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职资格： 1） 两年以上大中型互联网或移动互联网公司完整招聘工作经验，熟悉招聘业务工作，对招聘体系有较深体会和理解； 2） 能独立开发各类招聘渠道，有丰富的互联网猎头资源或互联网行业人才资源； 3） 具备一定人才测评基础知识；具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议； 4） 熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 5） 具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力； 6） 亲和力好，执行力强，工作积极主动、能承受压力，有耐心，自我认知清晰，沟通表达能力较强； 7） 人力资源管理、心理学或计算机相关专业本科及以上学历。 工作地点：西钓鱼台地铁站A口，裕惠大厦A座9层。 简历请发送至caoyb@channelsoft.com （注明来自HR圈内招聘网） |
急聘人事行政经理-鲁商资本集团-亮马桥 岗位职责： 一、人力资源管理 1、做好公司人力资源的管理与开发工作； 2、根据公司战略制定人员招聘计划并进行有效地实施 3、制定公司薪酬和福利体系，完善绩效考核规定；定期给予集团有效的反馈 4、配合集团完成年度培训的组织管理工作； 5、负责公司员工关系及员工活动的有效开展，并做好日常人力资源管理工作。 二、行政管理 1、负责组织拟定公司各项管理制度、流程及组织修订并协助检查实施情况； 2、负责与相关政府管理部门或机关进行沟通，加强与公司相关资源关系的交流与联络，拓展与维护外部的公共关系，配合公司业务发展的需要； 3、负责公司会议组织和管理，加强传达、督促落实和反馈管理； 4、负责总经理要求的文字资料的起草、审核和有关工作总结材料的组织，负责部门内部行政文管理与发布管理； 5、有效地管理本部门年度相关预算的使用。 任职条件 1、性别不限，本科学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业优先； 2、五年人力资源岗位工作经验，不少于两年同级别岗位工作经历； 3、有金融行业公司供职背景优先； 4、良好的亲和力，优秀人际沟通、协调、组织管理能力和较强文字功底。 有意者可发送简历到wenkainan@lszbjt.com （注明来自HR圈内招聘网） 公司网址：www.lszbjt.com 公司地址：北京市朝阳区亮马桥路21世纪大厦 |
崇文门地铁附近知名购物中心集团急聘HR副经理1枚 单位是一家知名购物中心， 位于崇文门地铁旁，交通非常便利，现急聘HR副经理一名， 负责部门除招聘、薪酬外的所有工作， 希望是一位男士，30岁左右， 本科及以上学历，有5年左右的HR从业经验，熟悉员工关系及绩效工作，善于沟通协调。 基本月薪7000-8000元，五险一金齐全，周末双休， 如有意向，请联系 yaohong@yhglory.com （注明来自HR圈内招聘网） |
人力资源经理-达内-大钟寺 岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 7、参与员工薪酬的核算工作，保障月度薪酬发放； 8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上员工关系管理的工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4、性格开朗、外向，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 简历请发至：zhusy@tarena.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） |
人力资源经理-新东方旗下幼教事业部-海淀-10-20K 岗位职责: 1. 贯彻执行集团人力资源的方针政策和规定，全面主持人力资源部日常工作 2. 负责集人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作 3. 构建并完善员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等 4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平 任职资格: 1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2. 3-5年以上大中型企业人力资源管理经验，幼教集团工作经验优先；对薪酬体系制定、管理、绩效考核、招聘、 培训、社保相关事宜、劳资纠纷等有专业的经验 3. 熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规； 4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作 5. 有团队合作意识，亲和力，责任心、事业心强 6. 具备良好的沟通协调能力、出色的组织执行能力以及解决复杂问题的能力 有意者发送简历至orientalstarshr@xdf.cn（注明来自HR圈内招聘网） |
培训经理(领导力方向）-汇中财富-北京双井地铁 培训经理(领导力方向） 岗位职责: 1.依据公司发展战略，制定与实施企业中高层管理干部培养计划； 2.负责公司领导力建设与核心能力素质模型的制定与修正； 3.负责现代人才测评相关工具的开发、引进与公司内部的实施应用； 4.负责公司领导力培训体系的建立； 5.编制公司长期和短期领导力培训计划； 6.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授； 7.负责指引与审核区域及各分公司对组织管理类、人才培养类相关制度的实施； 8.领导力培训相关预算制定与管理。 任职资格: 1.本科及以上学历，管理、人力资源等相关专业； 2.6-8年以上培训工作经验，3年以上领导力培训管理经验，金融行业优先考虑； 3.精通培训体系的建立、运作、实施，有独立开发课程及独立授课的能力； 4.熟练掌握人力资源管理、心理学、组织行为学等专业知识；熟悉人才评估专业理论及工具的运用； 5.具备优秀的组织能力、协调、沟通能力、学习能力，为人正直、责任心强； 6.大型集团公司或上市公司总部培训管理经验，具备企业大学或商学院实践经验优先。 有兴趣请简历投递 hanshubin@huizhongcf.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRM-刷宝科技-建外soho-(10~15k) 移动互联金融公司招聘： 人力资源经理 工作地点：建外SOHO 岗位职责： 1、全面负责管理招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系，根据公司状况制定适用可行的的制度与流程； 3、负责督导公司文化的塑造、倡导、维护与传播； 4、通过各种渠道及时招募公司所需人才； 5、处理公司行政相关事务。 岗位要求： 1、3年以上人力资源相关经验，本科以上学历； 2、熟悉各种招聘渠道，了解互联网或金融人才特点，熟悉劳动法律法规及政府各项政策； 3、有一定的人脉和资源，善于资源优化配置，愿意与创业型公司一起成长； 5、沟通和执行力强，有能力推动和整合不同的工作团队和处理员工关系； 6、互联网公司或IT公司HR背景 公司网址：www.taojinjia.com 欢迎自荐或推荐，简历投递：shary_liu@taojinji.com （注明来自HR圈内招聘网） |
美国上市公司-产品线HRBP经理-达内集团-大钟寺 首要职责： 全程负责协调会计产品线新建过程的各类人力组织开展等工作，及与集团人力部门资源的协调。 岗位职责： 1. 设计招聘方案，优化招聘流程，使招聘工作有序、高效执行； 2. 根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标； 3. 建立和维护与各类招聘渠道的、招聘相关供应商的联络； 4. 业务管理类职位的招聘面试组织和聘用协调； 5. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1. 正规院校本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中至少3年招聘工作经验； 2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 3. 沟通能力强，团队协作佳，具有亲和力和分析判断力； 4. 执行力强，能适应高强度的工作压力； 5. 熟悉教育行业人才招聘渠道优先。 如有意向请见简历投递至：fuyu@tarena.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） |
创业公司-秒针系统-求HR manager-搭建体系-15薪，薪资优厚，期权 岗位职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、协助制定公司人力资源整体战略规划； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，管理学或人力资源相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，最好有所有模块的实践管理工作经验，熟悉office软件，尤其擅长excel和PPT操作； 3、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；熟知现代人力资源管理的理念； 4、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，对数字敏感； 5、良好的团队合作精神和沟通能力,思路清晰、学习能力强。 有意者投递简历至：yuanai@miaozhen.com （注明来自HR圈内招聘网） |
招聘经理-新东方在线-海淀黄庄 岗位职责： 1、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 2、甄别、选择、建立和维护招聘渠道； 3、分析、评估招聘效果； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、三年以上IT软件技术或者互联网行业的招聘经验，两年以上招聘经理职能经验； 2、具备推进招聘流程谈判的能力，善于招聘数据的处理和分析，尤其是根据数据分析招聘过程中的问题； 3、能够带领下属分析招聘中遇到的问题，给出对应的解决方案； 4、优秀的沟通能力和业务理解能力； 5、能够积极面对招聘压力； 6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 简历投递邮箱：hr_2@koolearn-inc.com （注明来自HR圈内招聘网） |
人事经理-小马过河互联网科技-海淀西二旗-10k 北京小马过河互联网科技有限公司，依托小马过河国际教育，专注做小马过河互联网在线教育产品。 现需调整小马过河集团hr部门架构，招聘互联网公司“hrm/人事经理”一职： 【薪资范围】10k左右，可谈 【工作地点】北京海淀上地十街 【岗位职责】 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验，一年以上培训模块经验、一年及以上HR团队管理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 【联系方式】：wangqiong@xiaoma.com（注明来自HR圈内招聘网） |
人力资源经理-恒润科技北京工厂-来广营-15-20W 岗位职责： 1. 全面负责工厂人力资源的整体工作。 2. 全面监督、管理工厂的行政工作。 3. 负责所辖范围内员工人力资源规划及落实； 4. 负责工厂行政管理体系建立健全及实施，及人员办公环境满意度提升; 5. 绩效考核指标建立、根据运行情况提出修订方向、绩效报告的形成。 6. 工厂招聘渠道建立、有校园招聘、现场招聘及常规网络招聘的招聘经验。 7. 根据工厂业务需要建立培训体系，组织并实施培训工作，评价培训效果并提出改善的建议。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业、有人力资源管理、行政管理等知识背景优先；1.5年及以上企业人力资源管理和行政管理经验，2年以上部门主管的工作经验； 2. 熟悉制造业工厂或电子行业运营管理过程；熟悉TS16949体系或ISO9000的要求； 3. 熟悉劳动法及政府相关法律法规； 具备商务环境下的英语技能及较强的公文写作能力； 4. 具备较强的统筹规划和组织协调推进能力。 工作地点：北京来广营 薪酬：15-20W . 官方网站：http://www.hirain.com 简历请投递至：Zhining.wu@hirain.com （注明来自HR圈内招聘网） |
行政经理-中兴能源IDC事业部-北京-6-8K 工作内容： 1、各种公文合同的收发保管归档。 2、印签管理。安全保管印章，按规定使用印章。 3、各类证照保管、续费和年检等。 4、资产管理。对各类资产实施从购买到报废的全程管理。 5、负责各类会议的组织筹备工作。 6、办公车辆调配和管理。 7、公司宿舍及食堂管理。 8、办公设施和基础设施的调配、维护等。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2、3-5年行政管理经验，注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力； 3、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力； 4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系； 5、善于人际沟通协调，责任心强，性格开朗，有团队合作精神； 6、有跨区域行政管理，食堂管理，宿舍管理等相关经验优先。 公司网站：http://www.zte-e.com 简历投递邮箱：wang.xiaochen5@zte.com.cn（注明来自HR圈内招聘网） 新浪微博：@虾米米Sammy 福利：各项补贴 七险一金 年度体检 节日祝福 生日祝福 公司旅游 |
人力资源负责人-远洋地产北京区域城市公司-东五环-年薪30W 工作职责： 1、负责城市公司全面人力资源管理； 2、推进集团人力资源管理政策在城市公司的落地实施； 3、从业务需求出发帮助城市公司解决人力资源问题； 4、与项目人员沟通顺畅，善于发掘业务问题，提供人力资源专业价值。 任职要求： 1、全日制统招本科以上学历； 2、男性优先，五年以上人力资源工作经验； 3、有全面人力资源管理或HRBP工作经验，擅长培训或绩效模块。 工作地点：东五环外，长安街沿线 薪水范围：年薪30W以上 公司网站：http://www.sinooceanland.com 邮箱：panhua@sinooceanland.com （注明来自HR圈内招聘网） |
培训经理-易清互动-和平西桥-6-10K 岗位职责： 1、确保培训制度的落实及有效实施； 2、保障培训计划的准确性及有效性，符合企业战略发展； 3、保障培训项目开展的有效性及成本控制； 4、结合商务部门销售情况，不定期开发各类课程，有效的提升员工的销售技能； 5、培养培训师授课能力，保障培训计划顺利实施； 任职资格： 1 、本科及以上学历，计算机、软件工程及相关专业； 2 、具有2年以上相关工作经验，互联网、知识产权行业从业经验优先； 3 、具备课件开发能力、精通PPT制作，优秀的公开演说技巧； 4 、为人开朗热情，积极向上有责任心。 工作地点：朝阳区北三环和平西桥（地铁5号线和平西桥站） 薪水范围：6-10K 公司网站：http://www.eking99.com/ 联系方式：wangdan@eking.mobi （注明来自HR圈内招聘网） |
HRM-人人网-酒仙桥-薪资面议 我们正在寻觅：人人公司HRM 你需要完成这样的任务： 1- 带领团队完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织的绩效；其中带领团队完成各地人员的招聘工作是现阶段最重要的工作。 2- 协助业务部门进行各地员工绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标； 3- 通过调研，发现可以通过培训解决的问题，并组织相关培训，以通过培训的方式提升员工相应的能力； 4- 通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 我们需要这样的你： 1- 4年以上HR管理工作经验可能才能hold住场子； 2- 我们希望你知道如何带领团队共同来完成部门的HR工作； 3- 我们希望你能够抗住较大的工作压力，尤其能够接受前期团队组建时的出差要求。 4- 我们希望你是有亲和力的，这样才能搞定那些帅哥美女； 5- 我们希望你是善于思考及发现的，要知道你的leader不会帮你想好所有的事情，很多时候他是需要你给出建议的帮助他进行判断的； 6- 我们希望你是热爱的，并且愿意投入的，要知道有时候我们是会跟业务部门一起开会到深夜的； 7- 另外，希望你的思维是活跃的，并且具备些创造性，这是互联网的特点，也是互联网HR的特点； 8- 总之，如果你是专业的、敬业的、快乐的、积极向上的HR，那就赶紧联系我们吧！ 意者简历发至邮箱yan.yue@renren-inc.com （注明来自HR圈内招聘网） |
招聘经理（15K+）-极客学院 1.独立负责公司人才的甄别与实施； 2.负责公司人才渠道开拓； 3.负责对招聘团队工作进行管理； 4.对招聘实施结果负责。 任职资格： 1.三年以上互联网招聘工作经理，其中2年以上互联网猎头背景； 2.逻辑清晰，具有敏锐的嗅觉，情商高； 3.文字能力突出，具有强悍的沟通能力； 4.有明确的职业定位，渴望自我成长与成功； 5.快速的学习和适应能力，热爱创业和在线教育。 邮箱：hr@jikexueyuan.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP-车托帮-北京安家楼 HRBP： 1．负责团队业务线HR工作，给予业务部门专业的HR建议； 2．推动团队价值观与团队凝聚力的宣导与员工活动开展； 3．团队关键人才信息挖掘与招聘工作； 4．员工关系.考核激励，培训等工作的组织和实施； 任职要求： 1．5年以上HR相关工作经验，互联网公司3年以上HRBP相关工作经验，年龄在26-31之间； 2. 曾经服务创业或过快速成长的公司，有产品，技术，市场，运营等职位方面的招聘经验； 3． 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验； 4．具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。 简历发送到：lei.chen@chetuobang.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP-北京嘉和美康信息技术-海淀区上地五街 岗位职责： 1、在公司各项人力资源管理制度的指导下，完成所负责部门的人力资源相关工作（招聘、培训、绩效管理、任职资格、员工关系等），充分发挥HRBP的管理职责。 2、负责根据公司每年发展战略及用人策略完成所负责部门的招聘计划的制定、修订，并执行招聘计划，完成招聘任务。 3、协助主管完成招聘相关制度修订与完善、招聘流程的优化、招聘体系的完善，为主管提供可行性建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类（人力资源、工商管理）、计算机类及心理学等相关专业； 2、2年以上人力资源相关工作经验，1年以上面试官经验； 3、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通表达能力。 地点：海淀区上地五街 联系邮箱：longyun@bjgoodwill.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP-东方国信-望京-8-10k 岗位职责： 1、事业部本部及分支机构人员流动情况管理； 2、事业部人员招聘、员工服务、员工关怀、离职员工回访管理； 3、团队活动组织及管理； 4、员工绩效考核及员工晋级管理； 5、事业部人事管理相关制度制定及流程管理； 6、人力资源部安排的其他工作； 7、事业部管理层安排的其他工作。 职位要求： 1、具备人力资源管理知识、项目管理知识； 2、熟练使用excel、 word、 ppt等office办公软件； 3、人力资源主管或招聘专员、行政助理工作1到2年； 4、沟通能力强，有亲和力，团队合作，乐观大方，细致认真，能加班； 5、要求有较强的excel电子表格计算及统计报表制作能力。 工作地点：北京市朝阳区望京北路9号叶青大厦D座7层 薪水范围：8-10k 公司网址：www.bonc.com.cn 简历投递至：guoyajuan@bonc.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP-京东商城华北-固安 岗位职责： 1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制计划； 2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3、依据发展阶段，制定公司薪酬、绩效考核体系并推动实施； 4、入离职面谈、员工关系维护； 5、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、专科及以上学历，人力资源专业优先； 2、4年以上工作经验，其中1年以上综合管理工作经验，精通招聘模块，有HRBP从业经历优先考虑； 3、精通工作分析及人力资源优化配置，熟悉人力资源相关的国家政策法规 请标题注明应聘职位，此职位工作地点在 固安 简历接收邮箱：bfliwei5@jd.com （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP,阿姨帮,武汉西安南京杭州天津-6-8k 新鲜职位，移动互联网公司招聘人事主管（HRBP）,要求能跟随公司新城市开通速度，负责新城市所有人力资源工作，可适应长期出差，也可按照个人意愿选择常驻分公司，常驻供住。 岗位职责： 1、 全面负责城市的人力资源管理工作； 2、 招聘模块 1)根据分公司组织架构开展招聘工作，维护、开拓招聘渠道，筛选匹配简历，协调部门主管时间，邀约面试； 2)负责应聘者初试、评估工作，并给予专业性的用人意见； 3)负责与候选人协调入职事宜、薪酬沟通，发送录用通知书； 3、 员工关系模块 1)负责办理新员工入职、离职和转正手续，收集并及时更新、维护《员工信息档案》； 2)跟进与协调新入职员工的工作适应情况，及时了解异常原因； 3)负责公司管理制度的宣讲培训，组织签订双方劳动合同； 4、 薪酬与绩效模块 1)整理城市员工薪酬信息，定期提交北京总部； 2)协助城市经理开展绩效考评、绩效评估、绩效反馈和绩效面谈工作； 5、 协助城市经理团队建设工作，营造优良的工作氛围。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、2年以上人力资源管理经验，熟悉各个模块的运作流程和注意事项； 3、良好的沟通、协调能力，能处理与协调人际矛盾； 4、执行力强，工作效率高，团队意识强，可承受较大工作压力； 5、环境适应能力强，可接受长期或短期出差。 联系邮件：zhangxue@ayibang.com （注明来自HR圈内招聘网） 公司网址：www.ayibang.com 媒体关注：http://www.36kr.com/p/216416.html |
搜狐视频业务线HRBP-北京-12K 岗位职责： 1.负责对搜狐内部业务线提供全方位HR管理支持，和业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效； 2.能够准确理解并掌握搜狐人力资源管理制度，能够独立在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.了解业务线的产品、技术、营销状况和变化，协助业务线负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4.通过和业务线负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务线提供招聘、培训等支持； 5.定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析； 6.为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。 任职资格： 1.本科学历及以上，3-5年HR工作经验，有互联网行业相关工作经验者优先，有营销体系HR支持工作经验者优先； 2.全面了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘、绩效两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法； 3.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责； 4.沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力； 5.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件，具备优秀的英文应用能力。 接收邮箱：joycecheng@sohu-inc.com （注明来自HR圈内招聘网） |
滴滴打车-HRBP-北京 1）充分了解全国营销中心的业务及人员，充分理解公司人力资源政策及流程，担当全国营销中心负责人的人力资源顾问与合作伙伴，负责所负责片区的人力资源相关管理工作，提供必要的建设性意见和建议，协助所支持部门负责人提供HR业务的支持； 2）保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 3）督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在各区域的执行； 4）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，完成各片区招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；并定期对各区域的人事情况进行分析、报告； 5）绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 6）关注员工职业素养、专业技能提升；协助培训负责人建立区域培训体系； 7）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 8）彻与推行，传达集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职资格 1）专业不限，本科以上学历，3年以上HR工作经验；有过营销系统HRBP工作经验 2）熟悉销售人员的招聘、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4）有激情，为人正直，有梦想，有事业心； 简历请投递：lifei@diditaxi.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） |
HRBP-银湖网-北京市崇文门 岗位职责： 1、负责销售业务团队人力资源工作，对接总部人力资源部门，向区域负责人汇报； 2、了解员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉，给予业务部门专业的人力资源建议； 3、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 岗位要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，有HRBP" data-ke-src=">HRBP">HRBP从业经验优先，有销售部门支持经验者优先； 3、至少具备业务模块招聘、员工关系两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力； 5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。 福利待遇：五险一金、年终奖、零食供应、节假日福利等。 邮件主题请注明应聘岗位+姓名+HR圈内招聘网 工作地点：北京市东城区东四十条 公司网站：www.yinhu.com 联系邮箱：ylliu01@yinhu.com（注明来自HR圈内招聘网） |
高级招聘专员-时尚传媒集团 工作职责： 1、根据招聘需求进行岗位工作分析，发布招聘信息，启动招聘 2、独立完成简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 3、拓展公司内外部招聘渠道，组织实施公司的各类招聘活动，提供高效的招聘服务； 4、协助完善岗位说明书及公司人才库信息； 5、积极配合完成部门交代的其他工作 任职要求： 1、人力资源及相关本科以上学历； 2、 文笔好，可以写创意性招聘文案，有微博，微信运营经验， 3、 至少2年互联网或广告行业招聘经验 4、掌握国家、地区关于劳动用工、等方面的法律法规及政策； 5、 对招聘工作各环节、流程、招聘渠道以及人才测评工具有相当丰富的实践经验以及独特的见解； 6、 具有良好的人员面试技巧，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力和谈判技巧； 7、热情、积极、有责任心、团队合作； 工作地点：北京市朝阳区光华路9号（世贸天阶）时尚大厦 简历请发送至：chendonghua@trends.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） |
阿里系旗下车联网新三板上市公司招聘经理/主管坑 阿里系旗下车联网新三板上市公司（www.95190.com九五智驾)目前有一个招聘主管的坑，五险一金全额缴，双休，年底奖金。要求3年以上IT招聘经验，沟通能力强，工作还会涉及培训、员工关系。有合适的欢迎推荐，合适的可以尽快安排面试。工作地点西直门，特别说明此岗位有较好的发展前景（储备人力资源经理），目前招聘主管汇报对象人力行政总监。 目前此岗位薪酬范围在6-8K之间，如短期薪酬期望较高，此岗位暂不适合 岗位职责 1、业务主管职位，独立开展招聘工作，； 2、参与公司招聘规划和人员编制预算； 3、负责拟定公司招聘方案； 4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 5、负责招聘渠道的建立、开发及评估； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 7、负责入职培训及内部培训实施相关工作。 任职资格 1、本科学历； 2、2年以上招聘工作经验； 3、有猎头行业工作经验者，优先考虑。 4、沟通能力强。 投递简历请发至hr@95190.com （注明来自HR圈内招聘网） |
高级招聘专员-亿赞普集团-北京望京 要求： 1、大学统招本科及以上学历； 2、四年以上企业招聘经验或高科技行业猎头经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 5、优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力； 6、拥有较高的情商及人际理解能力。 liutingting@izptec.com(注明来自HR圈内招聘网) |
招聘经理/专员-今日头条-北京-8~15K 招聘经理/专员 职位描述： 1. 协调公司内外部资源，制订招聘方案，组织开展招聘工作，完成招聘任务； 2. 跟踪招聘流程及效果，关注招聘和市场动态，及时反馈各项数据和信息，评估改进公司招聘工作流程和方法。 任职要求： 1. 全日制本科以上学历，一年以上工作经验,熟悉互联网.有互联网企业招聘或猎头经验优先； 2. 良好的数据和流程意识，重视数据，善于主动分析数据优化流程，熟练使用各种office工具； 3. 性格开朗，年轻有活力，乐于分享； 4. 良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。 能理解每个人的选择，不过公司处在快速发展的阶段，希望新加入的同事和我们现有人员一样，有优秀的作战能力，能抗压，可以和公司一起快速提升 邮箱：hr@toutiao.com（注明来自HR圈内招聘网） 地址：海淀区知春路 福利：薪资+免费3餐+各项补贴 |
求实战派-培训主管 -易观商业解决方案 -北京望京-6-9K 公司人力资源部年底优质人才储备中， 咱们公司总裁分管人力，有地位有话语权，只要活儿要干得漂亮！ 热爱人力资源，想干点事，并且想快速成长的来~！ 【培训主管】 6-9K 工作内容： 1. 协助培训经理制定培训计划，完善培训体系及培训制度； 2. 协调公司内部资源，推动各部门培训实施及监督管理工作； 3. 培训内容开发，内训师打造； 4. 多种形式开展培训活动。 任职要求： 1. 两年以上培训工作经验，曾参与内训体系搭建； 2. 组织协调能力强，良好的表达及逻辑能力； 3. 热爱互联网，具备一定创意能力。 【补充了解】 易观商业解决方案官网： www.ygshangjie.com www.eboss.cn 更多公司文化了解，请关注微信[易观商解HR] 简历投递：panliang@analysys.com.cn（注明来自HR圈内招聘网） 期待一起玩耍一起飞翔~~~！ |
高级招聘顾问-热酷-大望路-10k之内 职责： 2、有良好的职业道德和职业操守； 6、热爱互联网、游戏行业，有创新思维和感觉； 7、熟练掌握社交平台技巧、“微博控”优先； 邮箱：zhaopin@Rekoo.com （请标注来自HR圈内招聘网） |
招聘主管+培训主管-乐视影业-北京朝阳公园桥西-6-8K 热爱电影、互联网行业 有培训体系搭建经验 思维活跃 适应互联网行业节奏 能和85后、90后小伙伴打成一片 简历请发送 zhaopin@letvpicture.com 邮件主题请注明：来自HR圈+应聘职位 |
高级招聘专员/招聘经理-环信即时通讯云-中关村-6k-10k 岗位职责： 1、建立与完善公司及区域招聘体系； 2、根据业务需求制定公司年度招聘目标； 3、能够积极拓展招聘渠道、深谙各种招聘渠道的特点及优劣势； 4、制定整理各种招聘制度流程文件、规章制度； 5、定期汇报人力资源管理计划执行情况和工作安排； 6、监管年度招聘费用预算； 任职条件： 1.本科以上学历，211、985院校毕业优先； 2.2年以上移动互联网/互联网行业招聘经验； 3.熟悉各招聘网站，对于招聘渠道的拓展有经验者优先； 4.希望你快速学习能力强，能够抗压。 福利待遇：6k-10k，（如果在招聘移动互联网领域招聘经验丰富，薪资绝不亏待）五险一金，定期体检，团队旅游，经常聚餐，期权奖励 工作地点：中关村1+1大厦（近地铁海淀黄庄站/苏州街站） 投递邮箱jobs@easemob.com （注明来自HR圈内招聘网） |
招聘主管+培训主管-易贷网-中关村-6k~8k 岗位职责 1. 根据公司发展战略建立培训制度，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等 2. 确保高效开展实施各项培训工作，包括制定各项培训流程，包括培训需求调查、培训计划组织审批、培训计划监控评估等； 3. 围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道，设计训练模式，激发员工的潜能； 4. 负责制定培训计划及预算； 5. 负责培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设； 6. 吸收引进培训方式、方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及训练课程的主讲。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业者优先； 2、4年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理经验，有大中型企业培训经验者优先 3、思维敏捷，反应迅速，有良好的统筹协调能力，沟通能力强，团队意识强烈； 4、具有优秀的创新及策划能力，文字功底深厚； 5、有过金融行业相关工作经验者优先。 联系电话：56889009 邮箱：hr@1039ed.com （注明来自HR圈内招聘网） |
员工关系主管-今日头条-北京-7~12K 岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、负责公司入离职员工的信息、档案管理，分析离职面谈记录和离职数据； 3、负责分支机构员工的信息统计、资料的备案存档； 4、负责社保公积金、居住证、天津户口等员工福利落实； 5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以上员工关系模块工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 邮箱:hr@toutiao.com（注明来自HR圈内招聘网） 地址：海淀区知春 |
招聘主管-北京交广易贷投资管理公司-北京 海淀黄庄 6K-8K 岗位职责： 公司网站：http://www.1039ed.com/ 企业邮箱：hr@1039ed.com（注明来自HR圈内招聘网） |
行政经理/招聘主管/OD/薪酬主管-京东拍拍-北京亦庄-面议 行政经理： 1、负责公司固定资产采购与管理工作。 2、领导并管理公司内部办公网络运维团队。 3、负责办公环境管理。 4、负责公司资质文件、合同管理，以及相关资质文件的登记、变更、注销工作。 5、负责公司重大会议的组织工作，管理安保人员，保障办公环境安全有序。 6、领导行政部工作人员，处理行政事务性工作。 职位要求： 1、五年以上大型互联网企业行政管理工作经验。 2、大学本科及以上学历。 3、管理及经济学相关专业佳。 4、熟悉行政各模块工作流程，具有丰富的行政管理经验。 5、为人谦和，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。 OD： 工作职责： 1、职位职级体系建设和完善； 2、组织架构设置及管理； 3、岗位分析和评估； 4、人员晋升管理； 5、有关组织结构的系统维护和管理； 6、组织管理相关制度的建设和完善 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、2-3年组织管理工作相关经验或3-5年人力资源管理经验； 3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具； 4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT 5、认同公司文化和价值观 6.英文听说读写能力良好 薪酬主管： 岗位职责： 公司各个大系统体系的薪酬福利事宜 完成月度工资计算，并提交月度工资报表 审核各个系统体系月度薪酬项目 审核离职薪酬结算及离职赔偿金核算 及时检查更新人事系统中的员工信息，如工资、级别等 协助一线部门处理特殊事件 支持集团、子公司薪酬福利的数据分析 为基础人力资源部同事提供薪酬福利培训 提供并控制区域及所辖各个大系统体系的人力成本预算 任职要求 本科及以上学历 至少五年薪酬福利领域的工作经验 分析能力强，团队合作精神佳，保密意识强 良好的中英文表达能力 熟悉MS办公软件，尤其是Excel中函数公式的使用 懂ERP、E-HR系统者优先 岗位职责： 1.根据人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2.负责进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道； 3.负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 4.负责招聘体系建设及相关渠道优化； 5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.本科以上学历，三年以上人力资源经验； 2.思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 5.有快速成长型企业招聘管理经验者优，有互联网或第三方支付行业背景或猎头经验优先。 有意者请邮件简历至：paipaihr@jd.com （注明来自HR圈内招聘网） |
阿姨帮招聘-培训经理/主管-中关村 培训主管/经理 岗位职责 1、协助培训经理建立培训体系和流程； 2、组织培训会议，讲授培训内容； 3、协调各部门、各小组培训事宜，监督并适时改进培训后的实际工作应用。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、2年以上培训经验，具备独立开发课件的能力； 3、良好的沟通能力和写作能力，较强抗压能力、执行力及学习能力； 4、能接受家庭服务的相关实操工作，可适应创业公司的工作节奏。 联系邮箱：zhangxue@ayibang.com （注明来自HR圈内招聘网） |
招聘主管/经理--父母邦-北京-亮马桥-面议 HI ,父母邦急需你的加入， 希望您对工作充满激情，有丰富的互联网人才招聘经验，超强责任心&执行力，为人正直，更多详见以下。 工作地点：北京市朝阳区东三环北路8号亮马河大厦1座27层 投递邮箱：hr@fumubang.com 邮件标题：姓名+职位名称+来源“HR圈内网” 工作职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 6、制定招聘预算并控制执行 7、分析、评估招聘效果 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 岗位要求： 1、5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验，对电商领域建立过人才信息库的及相关领域工作经验者优先 2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 |
招聘专员-阳光车网-知春路4-8K 工作职责： 1、与所负责部门的主管沟通职位需求，每个月初统计并汇报职位需求 ； 2、维护和拓展招聘渠道；及时更新职位需求 ； 3、按照工作流程执行简历筛选搜集、预约面试、沟通薪水、审批录用工作； 4、建立、完善和更新企业人才库； 5、按照要求完成总结和统计招聘工作各项数据；根据主管要求定期汇报工作； 6、按时完成每月招聘指标，并根据绩效考核标准对其工作完成情况进行考核； 7、完成上级主管交办的其他事宜。 职位要求： 1、3年以上专职招聘工作经验，有丰富的招聘渠道； 2、具备职位分析、面试技巧、招聘考核的专业知识和技能； 3、工作高效，有较好的抗压能力； 4、良好的沟通能力和亲和力。 工作地点：海淀区知春路63号卫星大厦1402室 联系方式：010-63173098 邮箱：yub@ygche.com.cn （注明来自HR圈内招聘网） 公司网址：www.ygche.com.cn |
行政前台-麦可思-万柳巴沟-3.5-5K 一、岗位职责： 1.负责接听及分转公司电话； 2.礼貌接待访客，询问其来访目的，通知相关人员前来引导； 3.办公用品的采购、管理和发放； 4.负责日常办公用品的定期盘点，做好采购计划； 5.负责登记内部报修与传达，跟进处理结果； 6.执行公司其他日常行政事务，包括：快递收发、绿植养护、饮用水的登记管理、员工食品采买分 发、代加班同事订工作餐、会议室的预约安排、及各项费用登记结算。 7.领导交代的其他工作事项。 二、任职资格： 1.国家正规院校大专以上学历； 2.熟练使用办公软件及计算机、打印机、复印机等办公设备； 3.有良好的职业形象和职业素质：形象气质佳，语音甜美，仪表端庄、普通话标准； 4.工作效率高，条理性强，认真负责，能较好地执行上级交办的工作； 5.具备较好的沟通、协调和学习能力，性格开朗，吃苦耐劳，具有团队精神； 三、薪酬福利： 1.五险一金； 2.带薪年假； 3.非北京户口的转正员工可办理工作居住证，在子女入托及上学、购房、购车、社会保障等方面都享有北京市民待遇； 4.如果你是留学生，满足北京落户基本条件，公司会尽力为你办理落户； 5.每年免费体检； 6.婚礼&生育均有礼金； 7.员工子女上幼儿园，享受幼儿园补贴； 8.每周专业保健医生上门坐诊，可享受免费的就诊咨询； 9.丰富的工间活动； 10.免费提供工间食品。 工作地点： 北京：北京市海淀区长春桥路11号 请发送简历至：hr@mycos.com； 简历名称格式为：姓名+岗位+学历+HR圈内网，并随简历附上生活照一张， 请严格按照简历名称格式投递，否则我们将不予考虑。感谢您的配合！ |
招聘专员/主管-融360 工作职责： 1. 协助部门进行职位分析，并制定有效的执行招聘策略； 2. 利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选，组织面试，达成部门的招聘计划； 3. 进行招聘效果分析，优化和完善招聘体系。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、一年以上互联网公司招聘经验，熟悉互联网人力资源市场； 3、积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担一定的工作压力； 4、亲和力强，有责任心，执行力强。 年终3薪，饭补话补等各种福利，期待你的到来！ 简历请投递：liujianhui@rong360.com（注明来自HR圈内招聘网） |
新浪游戏-北京-员工关系专员-5k 岗位职责： 1.入、离、调、转流程的实施与监控 2.各项法定福利以及补充福利的办理 3.与供应商对接，并进行供应商的管理 4.人力资源数据整理，考勤整理 要求： 1.统招本科以上学历 2.有2年人力资源方向工作经验，特别擅长员工关系管理 3.有良好的沟通能力，能独立解决问题，并善于总结 4.熟练使用Office办公软件 5.有人力资源供应商服务与管理经验优先考虑 |
招聘专员-搜狐视频-北京-6K 接收邮箱;JoyceCheng@sohu-inc.com （注明来自HR圈内招聘网） |
人力资源专员-4399游戏-北京-面谈 请尽快投递简历至：hrxz@4399.net。 邮件请以“姓名-学校-人力资源专员－可以上岗时间－来自HR圈内招聘网”命名，将简历粘贴于邮件正文后发送。 |
高级招聘专员-美团网-北京 请将简历发送至：liting@meituan.com，邮件标题为："职位-姓名-来自HR圈内"。 |
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