急聘招聘主管
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善的公司招聘流程；
3、负责部门招聘相关工作的日常管理及招聘专员的管理、指导、培训；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、6年以上工作经验至少4年以上专注于招聘领域，
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段具备丰富的招聘经验及出色面试技巧；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源运作流程；
4、优秀的组织、沟通协调能力和文字能力；善于整合和调配资源；
5、责任心强、能承受较大的工作压力和强度。
