求职HR主管-经理

  求职意向

期望工作性质：

全职

期望从事职业：

人力资源

期望从事行业：

其它、计算机软件、通讯（设备/运营/增值服务）、娱乐/体育/休闲、能源/矿产/采掘/冶炼、贸易/进出口

期望工作地区：

北京

期望月薪：

6001-8000元/月

目前状况：

我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

  自我评价

助理企业人力资源管理师，4年企业人力资源管理实操经验；3y n?J 
熟知企业内部行政管理操作流程，具备较强的企业管理及协调能力；/N!8}7"# 
具有良好的人际沟通及团队合作精神；1H:ely 
对工作认真负责、积极主动、条理性强、耐心细致；9%8Dpy 
能熟练运用电脑对工作进行管理，熟悉各类办公软件操作；

  工作经历

2010/12 -- 至今：

北京乐淘文化发展有限公司-乐淘网 | 行政人事部 | 薪酬福利及员工关系主管8(:Z@j;  
互联网/电子商务 | 民营 | 规模:500-999人 | 4001-6000元/月tYv))^: 
1、负责多类型用工管理X|VSe'4T 
2、负责员工薪酬福利的核算uPR:<1 0 
3、负责公司规章制度的起草及修改*
_\[ 
4、负责公司员工关系的管理fe;S/ 
5、负责公司工会的建立l<#(F=LUU 
6、完成领导临时交办的任务

2006/07 -- 2010/07：

中国国际电视总公司下属北京中视环亚卫星传输有限公司 | 人事部 | 全面负责人力资源各项工作g,"?1 3@ 
媒体/出版/影视/文化/艺术 | 规模:20-99人 | 4001-6000元/月 jDz" 
1、招聘管理： 根据公司发展规划、人力资源状况，整理并分析员工招聘需求,； 组织和实施招聘工作，保证人员的及时到岗 ； 分析并选择合适的招聘渠道，对招聘工作进行定期评估； 维护招聘渠道。 与招聘网络公司、人才市场及职介机构有良好的联系。Cm7#D+AU#u 
2、任职资格管理： 建立任职资格体系、对应聘者做背景调查，为招聘甄选、培训开发、激励管理提供依据， 办理新员工入职； 员工试用期跟踪管理 ，负责保管整理员工合同、档案等与人事相关的文件；qlIx#40o 
3、员工关系： 定期与员工沟通、交流、及时了解员工的想法，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； .#\J-l(9$ 
4、员工离职管理 负责人员调迁、离职面谈等 X@QQ8z-y 
5、建立和完善公司的人力资源管理及行政管理制度；R#]6N 
6、维护统计台账，按照国家规定上报104表；(S@K[|@Z` 
7、公司全员的薪酬管理，个人所得税的计算,根据总公司薪酬管理制度，结合本公司实际情况，制定并完善公司薪酬管理办法，绩效考核管理办法，在公平公正的基础上使公司的薪酬制度更具激励性；gGR[%*z 
8、员工各项保险福利办理，包括增减人员，补缴、人员医药费报销，员工生日祝福、员工婚育祝福；;iq)"u$8 
9、对新入职员工进行入职培训。

  教育经历

2008/01 -- 2010/12：北方工业大学 | 法律（专升本） | 本科`Iskz\ 
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Z%?{Z& 
2003/09 -- 2006/06：北京青年政治学院 | 青年教育 | 大专

  培训经历

2008/04 -- 2008/04：中央电视台7/Zu'z+b 
培训课程：党课培训"Vf&1E-0@ 
所获证书：中央电视台入党积极分子证明JBK>b`z^a 
培训描述：中央电视台党课培训

2006/07 -- 2010/07：中国国际电视总公司M?gg{{X_Y 
培训课程：人力资源各模块培训FN3^+Wq 
培训描述：由莱博斯咨询公司的高级顾问对劳动关系进行系统培训

  证书

2005/08：

企业助理人力资源管理师

证书说明：

2005年考取企业助理人力资源管理师

2009/11：

统计上岗证执业药师资格证书

证书说明：

2009年考取统计从业资格证书

2010/05：

中国国际电视总公司优秀共青团员

证书说明：

总公司优秀

  语言能力

英语：读写能力一般 | 听说能力一般

  专业技能

HR实际操作 | 精通 | 83个月