企业背景:
大型
上市环保集团,管理规范,职责分明,福利待遇优厚,管理层均来自管理先进的大型外企及上市公司,因企业处于上市敏感期,企业名称及详情需面谈沟通。
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岗位职责:
负责集团核心员工领导力开发、素质模型开发、核心员工职业发展体系建设等业务操作;
负责集团子公司HR 的业务指导及支持,子公司HR的业务培训;
负责集团核心能力建设及人力资源状况盘点及相关数据分析及报告。
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任职资格:
本科及以上学历
三年以上干部管理岗位工作经验
执行力强,结果导向,良好的沟通能力及学习能力