商学院高级培训师
来源: 原创
（1）根据公司的培训目标，组织安排并实施培训计划；
（2）整合内外部研发资源，研发新课程，构建和完善公司培训课程体系；
（3）策划产品培训、激励培训等相关培训；
（4）建立培训讲师与培训课件管理制度， 开发与管理内外部专家和培训师资源，建立专家和培训师档案。
（5）负责对培训结果进行测评、检查执行情况，对培训结果负责；
（6）及时总结、评估培训效果并改进培训方案，确保培训质量持续提高；
（7）根据公司需求，组织员工有计划性的参与外部培训活动；
（8）收集各类优秀的培训事例和案例，进行二次开发，用于自身的培训活动；
（9）承担一定的课程开发和培训授课任务；
（10）协助公司企业文化的传播和传承。
任职条件
1.教育背景：教育学、心理学或人力资源专业本科以上学历。
2.工作经验：五年以上工作经验，其中三年以上培训工作经历。
3.知识/技能：
（1）熟悉培训市场的运作流程，具有丰富的培训行业资源；
（2）熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
（3）熟悉企业内部培训体系的建立和控制；
（4）熟练使用现代培训工具；
（5）普通话标准流利。
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