新东方招聘 资深招聘经理1人
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司的战略规划，有效评测各部门的人员布局并控制各部门headcount；
2、拟定年度招聘计划，按月度与各部门review招聘需求并审核招聘需求的合理性；
3、参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
4、建立及完善公司的招聘流程； 安排开展各项招聘工作；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司发展带来的人才需求；
6、负责公司的人才发展工作（包括但不限于制定各岗位胜任力模型、组织测评、员工晋升等）；
7、领导交办的其他工作。
1、根据公司的战略规划，有效评测各部门的人员布局并控制各部门headcount；
2、拟定年度招聘计划，按月度与各部门review招聘需求并审核招聘需求的合理性；
3、参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
4、建立及完善公司的招聘流程； 安排开展各项招聘工作；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司发展带来的人才需求；
6、负责公司的人才发展工作（包括但不限于制定各岗位胜任力模型、组织测评、员工晋升等）；
7、领导交办的其他工作。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有海归背景优先；
2、六年以上人力资源工作经验，三年以上招聘经理工作经验，具备知名企业、教育行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和测评方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、有较强的成就动机，有很强的抗压能力。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有海归背景优先；
2、六年以上人力资源工作经验，三年以上招聘经理工作经验，具备知名企业、教育行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和测评方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、有较强的成就动机，有很强的抗压能力。
如有意向请投递简历至mofei@xdf.cn
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