广州捷游-人力资源管理岗位-火热出炉,欢迎自荐或推荐!
来源: 原创
★公司简介
捷游的核心团队自2008年以来一直专注于网页游戏研发及运营工作,并致力于打造全球一流的游戏研发平台。五年来,捷游在互联网领域中逐步发展壮大,成功开发多款页游精品,不断地为玩家提供高品质的游戏产品,创造了一个又一个的页游奇迹,现已成为国内拥有一流制作人最多、研发实力最强的网页游戏公司之一。
2013年10月3日,forgame集团成功在香港联合交易所主板挂牌上市,屹立于云端游戏市场。这是捷游发展历程上极具意义的一个里程碑。
公司目前在职人数500余人,正处在企业高速发展期。捷游是一个年轻而充满活力的团队,员工平均年龄26岁;捷游更是一个高素质的团队,80%以上的员工具备本科及以上学历。经过近几年的发展,公司聚集了一大批优秀的团队成员。他们拥有强大的技术能力、丰富的开发经验、富有创意的游戏设计能力;他们对市场有着深刻的理解,对游戏有着共同的热情和抱负。公司非常注重内部员工的培养和提拔,众多来自于国内外重点院校本科生和硕士研究生,经过项目实战的历练,迅速成长,在自己的岗位上发挥应有的作用,并为公司打下坚实的人才基础。
★招聘岗位
岗位概要:制定公司人事管理规划,执行人事事务,监督、审核人事工作。
工作内容:
1.根据公司战略目标,制定人力资源部年度工作计划,拟订人力资源成本预算,监控预算的执行;
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案;
3.制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系;
4.制定和完善薪酬、福利及相关的员工激励制度;
5.根据公司的发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.制定并实施新员工入职培训,督导各部门开展培训工作;
8.维护良好的员工关系,妥善处理各种劳动用工相关事宜,组织与实施各类员工关怀活动。
岗位要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2.5年以上企业人力资源管理经验,3年以上同等职位工作经验;
3.熟悉国家劳动法律法规政策及人力资源管理工作的运作,精通一至两个模块,有一定的实操经验;
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备良好的逻辑思维能力和总结分析能力;
5.具有较强的人际沟通能力及团队合作精神,良好的组织协调能力、判断和决策能力;6.性格开朗,具有较强的亲和力、服务意识。
人事主管(劳动关系方向)
岗位职责:
1、协助人力资源经理做好人力资源基础规划工作;
2、协助人力资源经理优化和完善人力资源基础工作的相关制度和流程,保障人力资源基础工作的顺利推进;
3、负责公司人事档案和劳动合同的管理,并做好相关劳动备案;
4、负责公司社会保险、公积金的管理,并协助员工办理相关的手续和答疑;
5、负责公司的考勤管理;
6、实时收集和更新劳动用工等人事政策及法规。
岗位要求:
1、本科以上学历,管理类相关专业,三年以上员工关系模块管理经验;
2、熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理知识,对人力资源基础管理工作有自己的见解和想法;
3、具有优秀的沟通能力、谈判能力和良好的亲和力;
4、抗压性强,忠诚敬业,具有强烈的责任心。


