金钱豹集团薪资福利经理
来源: 原创
岗位职责：
1. 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
2. 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
3. 负责审核总管理处员工考勤；
4. 协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
5. 检查区域K3-HR考勤、人力资源报表汇总、绩效考核制度的执行；
6. 组织和指导各部门的薪资审核工作，解决过程中出现的问题；
7. 安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；
反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
6. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
7. 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力。
有意者简历请发至：denise_1130@hotmail.com （注明来自HR圈内招聘网）
