【课程内容】RU"bHp] 
第一部分：设计思想bwT (.1/ 
一、 薪酬哲学Xqa,%&LY 
二、 薪酬体系的基础理论O@=MA*] 
三、 薪酬体系的设计 2vcAF>X 
S0w;0~$ 
第二部分：结合案例分析o[;1<gs5 
一、薪酬体系的点-线-面Ol8D""lpt 
二、薪酬激励模式E~Z#o]c
 
三、特殊群体的薪酬设计yi .hjL8? 
四、员工福利设计d
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sylCxO`cC 
第三部分：讨论j'u0 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？*[Wkfh0Vd 
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HR6R}a!!# 
柯睿 生于80年代 o8$Reuu 
毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴uG5N^ 
适合（准）创业CEO的中小企业高管Ti Hb%Mk 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士a"uTdS7f@ 
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