培训师-大企业平台
来源: 原创
1.培训规划和计划：协助经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作， 设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管
理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任资资格：
1.二年以上培训内容相关工作经历；
2.熟悉员工培训制度建设及操作流程；开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力
4.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
邮箱：bjhr@syswin.com （注明来自HR圈内招聘网）
