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岗位职责"_w"M%1Ci@ 
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；hT`B
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2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；(M|-Jo] 
3、负责企业中高端岗位的招聘补充工作，合理使用各种招聘渠道，开展招聘活动；hOJC/Mvy 
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；%N.B(Q"\ 
5、制定招聘预算并控制执行；b[W Cbcsv 
6、拓展招聘渠道，有效维护招聘渠道，并定期分析和评估招聘渠道和效果；X
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7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；)q_n*W^ 
8、招聘团队管理，带领招聘团队迅速开展招聘工作。G=u?
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任职要求P Xuuj<2 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；j]T&IOc 
2、五年以上招聘工作经验，有互联网/电子商务行业招聘经验，或者猎头从业经历者优先；m-L!m-WJ:` 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4^xHF0 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；"Aaq`c(2 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；{. N M0Z 
6、较好的承压能力和团队管理技能。