招聘人事经理-代发
来源: 原创
招聘人事经理
工作内容
1.根据国学院的经营发展战略，制定国学院人力资源发展战略规划；
2.组织制定年度人力资源管理制度，合理控制各项人力资源成本；
3.负责组织结构调整及各部门的定岗定编管理；
4.建立并完善员工招聘体系和程序，负责各部门的员工招聘、甄选和录用工作；
5.负责国学院薪酬、绩效考核及激励和福利制度体系的制定，并指导实施绩效考核、福利发放、保险的缴纳等工作；
6.负责制定人员培训计划并组织实施；
7.负责国学院外部人才储备体系及内部人才梯队建设和员工的晋升管理工作；
8.负责国学院工资总额的核定工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
9.负责员工的劳动关系、员工异动、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
10.负责劳动争议与劳动纠纷的协调、处理工作，建立和谐稳定的劳资关系；
11.负责员工违规违纪、奖罚等的处理及申诉受理工作；
12.负责协调与当地政府职能部门、劳动部门、社会保障、人才市场的关系；
13.完成上级领导交办的其他工作。
业务权限：
1.对国学院各级员工的绩效考核、奖惩权；
2.对本部门人员工作有安排、指导、监督、检查权；
3.对改进本职工作有建议权；
人事权限：
1.对一般员工的录用、辞退有决定权；
2.对主管级以上员工的录用、辞退有建议权；
3.对所有员工的岗位异动有审批权；
财务权限：对部门内的业务费用有审核权。
上级：
向上级进行口头或书面汇报工作，接受其工作指导与安排；
同级：
1.相互协作、密切配合；
2.为其他部门提供相关服务；
下级：
任务安排、监督工作进度、检查指导工作。
外部组织：
1.与人事、劳动等相关部门沟通协调；
2.与外部的培训机构、咨询公司等沟通协作；
教育背景：企业管理、人力资源等相关专业毕业，本科以上学历；
工作经验：三年以上人力资源等相关管理经验；
专业知识：熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
职业资质：中级以上人力资源管理师等资质；
工作能力：具有较强的识人能力、沟通协调能力、书面表达能力、团队管理能力等，并能够有效的指导、评估、激励下属，熟悉计算机办公自动化软件的使用；
职业道德：为人正直、诚信，工作细致、严谨；认同企业文化，对企业高度忠诚；具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；
心理素质: 有良好的心理素质，能够承受较大的工作压力。
地点：中关村
待遇：6K
规模：200人
