8年HR求职
来源: 原创
个人基本情况
姓名:陈
生日:1983.06.24
性别：女
婚姻状况：未婚
政治面貌：中共党员
目前职位：招聘经理
目前薪资：12K
联系方式：13810711736
教育经历:
2001.09-2005.06 武汉大学
法学本科
培训：
2006.10-至今
n 职位描述分析；
n 结构化面试技巧；
n 电话面试的有效沟通技巧；
n 简历的制作；
n 商务礼仪；
n 背景调查的技巧及注意事项；
n 客户的销售技巧；
n 人才测评。
工作经历:
2011.06-至今： 某集团（传媒行业）
职位：人力行政中心招聘主管—招聘经理
工作职责：
Ø 制定，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定公司人力资源招聘及人员梯队建设整体战略规划；
Ø 带领招聘团队负责东方风行传媒的整体社会招聘，建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；
Ø 确定公司人员编制，制定公司人员编制，年度招聘计划和预算；
Ø 应聘人员简历的筛选和面试，保证面试结果的及时性和准确性；
Ø 人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；
Ø 协助建立和完善公司人才选拔体系和招聘流程；
Ø 负责投资方主办的红杉资本32家2012企业联合校园招聘会；
Ø 负责东方风行传媒2012及2013校园招聘项目（全国8城市宣讲，及后续培训，轮岗等系列工作）；
Ø 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
Ø 负责员工入离职，转正，异动的面谈，日常员工关系，企业文化建设。
2009.06-2011.05 北京易才集团RPO事业部
职位：BD经理&猎头顾问
工作职责：
Ø 为客户提供整体招聘流程服务；
Ø 定向猎取猎头职位；
Ø 与HR沟通，详细了解企业文化，用人部门信息，岗位职责，任职要求，薪资结构，发展机会等等；
Ø 进行招聘需求分析，发布招聘广告，简历筛选，面试，人才库建立和管理，编制工作说明书等；
Ø 根据对候选人的面试，判断候选人是否在硬性和软性条件上符合公司要求；
Ø 指导助理制作面试报告；
Ø 跟踪客户面试反馈信息，同时跟踪候选人，及时了解候选人心态变化，保持候选人对职位的热情；
Ø 面试通过后参与候选人与公司的薪资谈判；
Ø 候选人录用后，及时跟踪候选人，了解候选人在工作中的状态，帮助其平稳度过试用期；
Ø 后期服务费跟进，并维护和客户的关系；
Ø 服务于不同性质的客户公司，对教育、传媒、工业、制造、互联网、消费品等行业具有一定了解。
2006.01— 2009.05 北京网聘咨询有限公司（智联招聘）
职位：Senior Researcher /Researcher
工作职责：
Ø 根据职位要求进行中高端人才访寻相关工作（网上信息搜寻、电话访寻（cold call））；
Ø 与候选人进行电话面试,筛选到合适的候选人推荐到顾问进行面试；
Ø 协助并参与对目标候选人的面试，并做好相应的联系记录；
Ø 与客户就招聘实施过程中的问题进行沟通；
Ø 记录面试评价和面试结果并输入数据库；
Ø 根据顾问要求，负责做候选人推荐报告；
Ø 完成对目标候选人的背景调查工作，并出具调查报告；
Ø 协助猎头顾问对人才数据库进行更新和维护，具体工作包括：网站信息更新、简历分类、简历录入、简历整理等；
Ø 收集和整理各行业信息，帮助顾问收集和开发目标客户的信息；
Ø 帮助其他部门的同事与客户沟通。
服务的主要客户：
u 餐饮类
l 中国百胜餐饮集团（KFC,PIZZA HUT）；
l 吉野家；
l 大连真心罐头食品有限公司；
l 鲁洲生物科技有限公司；
u 建材，工业，物流类
l 荷兰亨特集团；
l 德国威能；
l 法国ACOME集团－新泰爱克有限公司；
l 韩国三星集团－三星爱宝乐园股份有限公司；
l 大连中床国际物流集团；
u IT，传媒类
l 亚太安讯网络电子技术有限公司；
l 中华网（www.china.com）;
l 昌荣传播；
l 互力传媒有限公司；
l DMG;
u 其他：
l 美国UL认证；
l 探路者旅游用品有限公司。
完成的项目：
2 参与2006年国家开发投资公司社会招聘项目；
2 负责2007年国家开发投资公司社会招聘项目；
2 负责2008年国家开发投资公司社会招聘项目。
优势：
8年HR及猎头方面工作经验，精通招聘工作精髓，熟悉员工关系及培训工作；
独立操作过招聘项目，及校园招聘项目；
拥有充沛的精力及较高的工作热情，坚忍不拔的毅力，做事细致；
可以与人良好的沟通，能及时调整自己的状态，能领悟公司及用人部门的要求；
熟悉劳动法律法规；
较强的团队合作精神，能和同事保持愉快沟通及合作；
熟练使用办公软件，大学英文六级，可以较熟练的使用书面英文。
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