【求职】行政人事经理/行政经理/主管+7年网游互联网工作经验
来源: 原创
个人信息
魏晶晶（女 30岁）
英文名：Maggie
出生日期：1983-12-21
国 籍：中国 户 口：北京
现在所在地：北京市海淀区
目前状态：寻找工作中，可尽快到岗
手机：13810556621
E-mail: maggiewei1221427@gmail.com
自我评价
七年以上行政人力及项目管理经验，具备高度的职业责任感有较强的团队配合精神；性格开朗，热爱行政人力工作。具备良好的沟通、抗圧、学习、适应能力；踏实勤奋、顾全大局、有较强的组织能力、能迅速的适应各种环境，并融合其中。我相信只要有一个良好的舞台，我就能够为公司增加一份色彩！
求职意向
工作经验:7年工作经验
期望从事行业：IT行业、新媒体、计算机等相关行业
期望工作性质：全职
期望从事职业：行政总监/经理/主管
期望工作地区：北京
工作经验
2012/8 -- 2013/5： 无微不至新媒体集团 | 综合管理部| 行政人事经理
| 私企 | 规模
汇报对象CEO、CFO
负责集团人力资源以及行政类问题，负责集团内、外沟通、企业形象维护等相关事宜。
工作职责：
行政方面 ：
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调本部、分部的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、定期进行总部、分部办公环境、办公设施及其他固定资产审核；
6、组织重要贵宾的接待事宜的安排；
7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
人力资源方面 ：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，监管本部及分部员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、维护公司与政府等对外部门的良好关系。
2008/01 – 2012/05： 北京畅游天下网络技术有限公司|行政部|项目经理/全国行政经理
|外企 | 规模：2500人以上 |汇报对象CTO
（1 ）2008/01 – 2011/08： 北京畅游天下网络技术有限公司|行政部|项目经理
| 外企 | 规模：2500人以上 |汇报对象CTO
工作职责：
1、 搬家项目：新办公区的选址、租赁购买、制作预算；招标、定标；装修过程的管理；后期的顺利搬迁
2、 搬家项目整体进度控制，成本控制 (最大项目15000㎡)
3、 管理运营内网安全：定期维护和管理内网，保障内网安全；管理一年期间无安全事故
4、 对外商务：对外商务洽谈情况：公司周边提供给公司的优惠商家多达10家以上；员工福利：定期团购电影票以及游戏周边产品
5、 制度执行情况的反馈：对公司制度执行情况进行的监督和抽查，对于违反制度者进行处罚
6、 内网的更新维护
7、 信息联络以及通讯安全：处理员工入、离职电话、邮箱相关问题；及时变更邮件组，定期维护；维护公司信息保密安全，定期接受404审计
8、 考勤：审核公司全员2000余人的考勤，并制作和维护考勤相关表格流程
9、 协调管理全员就餐事宜
10、 管理各种单据的收纳以及存档
11、 制定邮件标准，并审核全员邮件
12、 其他突发事件处理以及临时性项目处理等
（2）2011/08 – 2012/05： 上海晶茂文化传播有限公司（畅游子公司）|行政部|全国行政
|外企 | 规模：150人以上 |汇报对象CEO
工作职责：
1、 行政制度、流程、工作计划的制定及执行(半年之内整体顺畅)
2、 行政费用的预算与管理
3、 协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施
4、 会议及活动（年会以及公司级活动）管理
5、 新办公区的选址建立等相关工作
6、 固定资产管理(重新建立,完成盘点)
7、 供应商的筛选、确认、管理等
8、 后勤管理
9、 部门人员协调、管理
10、 协助集团商务谈判、客户投诉及危机管理
11、 其他行政相关工作等
2006/09 – 2007/10： 智乐软件(北京)有限公司行政人事部|人事行政专员
| 外企 | 规模：700人以上 |汇报对象 人事行政经理
工作职责：
1、 协助HR制定年度招聘计划
2、 实施招聘工作，包括审核用人部门的人力需求、发布招聘信息、筛选简历、人员初试、背景调查、发放聘任书等，力求从专业角度防控招聘风险
3、 招聘渠道的管理及维系，包括互联网、招聘会、猎头、科技园区及内部举荐等；培训工作：担任新员工入职培训讲师；
4、 任职一年间为公司招聘适岗员工400余人
5、 行政相关事宜：日常办公用品、资产等的采购，管理等工作
教育背景
2002/09 -- 2006/07：北京科技经营管理学院 | 本科
培训经历
人力资源助师资格证 ；土木建筑、内装预算的培训经历；商务谈判的培训经历，接受过专业的PMP培训
外语/方言
英语：一般
中文普通话：流利
英语口语水平：一般
职业技能与特长
1.本人工作细心大胆管理,雷厉风行,执行力强；
2.能独立处理问题反应快.善于交际,有很好的外交手段；
3.性格开朗.处事得当，待人诚恳；
4.对企业开展大型活动有多年经验；
5.有丰富的人力管理和行政管理经验．
6.已考取国家人力资源管理师3级管理技师.
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