求职HR职位-六年房地产开发和地产投资集团行政人事工作经验
来源: 原创
程文涛
男 | 已婚 | 1982 年1月生 | 户口：河北 |
现居住于北京-朝阳区
北京市朝阳区望京
13520105764(手机)
QQ：531619675
E-mail: xuhua_hr@126.com
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：人力资源
期望从事行业：
房地产/建筑/建材/工程、金融/银行/投资/基金/证券/期货、农/林/牧/渔
期望工作地区：北京
期望月薪：8000元/月左右
目前状况：
我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
1、六年房地产开发和地产投资集团行政人事工作经验、1年园林景观工程及设计、高端别墅与高尔夫人力资源管理工作经验
2、熟悉外资企业招聘流程及法律风险规避技巧，具备专业的新员工面试及测评水平
3、熟悉劳动法及劳动合同法，了解仲裁、法院上诉基本程序
4、能够合理处理员工和企业之间利益关系，熟悉各阶段劳动合同的各种法律风险
5、具备良好的文字编辑能力，熟悉办公软件
6、参与过人力资源管理系统培训及各种实践操作培训
7、熟练使用OA办公软件。
工作经历
2012/02 -- 2012/12：华安富投资控股集团 | 人力资源部 | 招聘经理
房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
华安富控股集团总部设立在中国北京，是一家集金融、矿业、能源、地产开发、文化旅游、酒店运营于一体的综合性集团。 经过多年来的沉淀与积累，旗下现拥有二十余家企业，员工总人数达三百人，总市值约10亿元（人民币）。在建和拟投资的地产开发项目主要集中在吉林、辽宁、山东，业态主要是酒店、商业地产、住宅地产等。
一、外派—观唐伟业投资集团（华安富控股集团的战略合作伙伴）是一家以房地产开发为龙头，集建筑施工、物业管理、房产经纪等为一体的地产项目集成商，注册资本总计2亿元。 成功开发建成的项目有：北京首席中式别墅"观唐花园"项目、观唐假日高尔夫球俱乐部运动场”项目、“观唐云鼎中式别墅”项目等一批高端地产项目和别墅项目。在建的大型地产项目有：和政府共建的经济适用房、政府保障性住房等。
我在观唐集团的主要工作是：
1、负责集团总部、房地产开发项目的工程技术人员、预算人员、行政类、设计类、财务类、酒店类、餐饮类、人力资源类等职位的招聘工作；
2、负责观唐假日高尔夫运动俱乐部有限公司的前期行政、人事、后勤部门的筹备和规划工作，设置公司组织结构图，确定各部门的人员编制及主管级以上人员的岗位职责，招聘各部门的主管级以上人员、编写培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、监督和指导行政专员、人事专员的日常工作、协调和其他各部门的关系，其他行政人事部的一切日常工作的管理，直接向观唐假日高尔夫俱乐部总经理负责。
二、我在集团总部工作（包括华安富投资控股有限公司、银证基金投资管理公司），主要负责集团总部高端人才的招聘（董事长私人秘书、工程副总裁、总工程师、总经济师、前期投资总监、营销副总裁、营销总监、财务总监、成本总监、项目销售总监、策划经理、招商经理、平面设计师、前期经理、资金经理、融资经理、采购经理、物业前期总经理、酒店前期总经理等）和地产投资开发公司人员的招聘（地产项目总经理、项目经理、项目财务总监、土建工程师、安装工程师、电气工程师等）及配合银证基金投资管理公司的职能人员招聘。
三、负责华安富投资控股有限公司的组织结构图设置，确定各部门的人员编制及主管级以上人员的岗位职责，直接向集团人力资源总监和集团总裁负责。
汇报对象：总监
直接下属：普通员工 | 下属人数：3人
1、制定人力资源招聘费用及体系；
2、制定及细化招聘工作流程、表单；
3、主动维护及开发招聘渠道，保证中高端人才的招聘进度、人才储备；
4、管理劳动关系及劳动争议处理；
5、指导社保及住房公积金的办理及相应政策的解读；
6、制定人力资源管理制度、《员工手册》及防范劳动争议的措施；
7、协助人力总监制定新成立高尔夫球场的组织架构、人力资源及行政管理的各模块制度、流程；
8、招聘高尔夫球场各部门主管级以上人员，制定相应各职位说明书及岗位职责；
9、地产投资公司中高端职位的积极招聘及项目公司各部门负责人的招聘。
2010/12 -- 2012/02：乾景集团--北京乾景园林股份有限公司 | 综合管理部 | 人力资源主管（副经理）
农/林/牧/渔 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
北京乾景园林股份有限公司，下设长沙分公司、贵阳分公司、大连分公司、合肥分公司、云南高尔夫球场建造公司、北京乾景陌野园林景观设计有限公司等6个分公司。
主要负责乾景集团园林股份公司的人力资源部招聘、培训、薪酬和员工关系各模块的团队建设工作。
一、拓展和维护招聘渠道（熟悉常用网站：猎头公司、前程无忧、智联招聘、中华英才网、园林人才网、建筑人才网、校园双选会等，涉及的职位有项目经理、园林工程师、绿化工程师、土建工程师、电气工程师、给排水工程师、资料员、预算部经理、土建预算员、绿化预算员、投标工程师、采购员、苗圃管理员/技术员、财务主管、会计、出纳、行政人员、人事助理、景观设计师、植物配置设计师等）；
二、制定招聘流程、人员的初试（主要考查基本专业知识、沟通能力、性格、稳定性、薪资期望等），复试参与（主要和用人部门主管一同面试，以便提高自己的招聘岗位把握能力）；
三、制定及优化公司人力资源规章制度（特别是人力资源各模块工作流程规范、薪酬体系制订、劳动合同书及《员工手册》优化）；
四、指导薪酬核算与推行（包括薪酬体系的对内公平性，对外竞争性，进行同行业薪酬调查）、指导办理社保、住房公积金及人事档案工作（包括具体的社保、住房公积金实际操作政策咨询指导、人事档案政策指导），员工离职管理与谈判（包括劳动合同终止与解除的政策咨询等，以减少员工和公司的争议），劳动争议的防范措施与劳动仲裁处理的细化和政策跟踪。
2005/10 -- 2010/10：北京北顺房地产开发有限公司 | 人力资源部 | 行政人事主管
房地产/建筑/建材/工程 | 合资 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月
我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：大西洋新城项目四--七期（精装高层住宅）、大湖山庄（涉外高档别墅）、福泰尊爵酒店（四星级）、福码大厦（高档写字楼）；
2005年10月—2007年6月的职位是招聘专员：
负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘），建立人才储备库，促进人员的优化配置；
负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工作；
2007年7月—2008年6月的职位是员工关系专员：
负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度（例如2008年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订）；负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等； 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；
2008年7月—2010年10月的职位是人事主管兼行政主管：
1、负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项；
2、负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系；做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力资源管理费用支出；
3、熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；
熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待；
4、能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；
熟悉社会保险的增加、减少、补缴及各项社保政策咨询等实操流程；
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策(特别是朝阳区,怀柔区,密云县的社保和劳动部门的人际关系)，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申请与变更等；
5、工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强；
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作。
2003/10 -- 2005/08：北京国商物流有限责任公司 | 人事部 | 人力资源专员/助理
交通/运输/物流 | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。
项目经验
2012/06 -- 2012/09：北京观唐假日高尔夫休闲运动俱乐部有限公司
责任描述：负责观唐假日高尔夫运动俱乐部有限公司的前期行政、人事、后勤部门的筹备和规划工作，设置公司组织结构图，确定各部门的人员编制及主管级以上人员的岗位职责，招聘各部门的主管级以上人员、行政人事部的一切日常工作的管理，直接向观唐假日高尔夫俱乐部总经理负责。
项目描述：观唐假日高尔夫休闲运动俱乐部位于北京是朝阳区东坝线金榆树路，毗邻首都机场，占地1200亩，18洞标准杆的高端纯会员制的高尔夫球场，会所及练习场办公及运营面积5050平方米。
2005/10 -- 2010/10：大西洋新城四-七期
责任描述：我负责项目的人力资源和行政管理，人事政策(特别是朝阳区,怀柔区,密云县的社保和劳动部门的人际关系)，办公用品的采购、车辆的维修与保养、行政固定资产管理等等
项目描述：集住宅、商城、酒店、别墅、物业于一体的房地产开发集团公司
教育经历
2008/09 -- 2012/11：河北大学 | 行政管理 | 本科
培训经历
2008/05 -- 2008/07：北京市建委
培训课程：劳动力管理
所获证书：劳动力管理员
2007/09 -- 2007/10：北京市劳动争议和仲裁委员会
培训课程：劳动合同法及实施细则
培训描述：2008年新《劳动合同法》、《北京市劳动合同法实施细则》
2004/10 -- 2005/02：尚德培训机构
培训课程：人力资源管理
培训描述：招聘与培训,绩效考核实务等
语言能力
英语：读写能力一般 | 听说能力一般
专业技能
人力资源各模块实操 | 精通 | 110个月
兴趣爱好
喜欢看电视《今日关注》和报纸《参考消息》，以及悬疑类的电影等。
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