【7年人事行政经验】-求职HR
来源: 原创
简历
王倩
女 | 已婚 | 1984年7月生 |
户口：北京 | 现居住于朝阳区
7年人力行政工作经验
联系方式：15810778713(手机)
E-mail：wangqian840713@sina.com
求职意向
期望职业：人力资源经理、人力资源主管
期望月薪：7000-8000元/月
目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
① 7年人力资源&行政管理工作经验，熟悉劳动法及相关法律，拥有人力资源管理各模块相关知识
② 在以往工作中为各部门（特别是营销体系）提供良好支持，善于策划执行招聘、沟通和处理员工关系等工作，熟悉人力资源手续办理流程及企业供应链系统应用
③ 沟通协调能力强，优秀的执行力、团队协作精神，高度责任心和抗压性，与同事相处融洽
工作经历
2006/06 -- 2013/02 北京捷安杰科技发展有限公司 | 人事行政部 | 人事行政经理
行业类别：石油/石化/化工 | 企业性质：民营
1. 全面主持公司人力资源管理和行政管理工作，包括员工的招聘、培训、评估、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同的制订续签修改、入离职手续办理、五险一金的核算和缴纳及档案关系的办理等；
2. 制订人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规章体系和流程并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3. 调整组织架构图和岗位设置，梳理和完善公司的岗位描述说明书，组织设计招聘计划和根据不同岗位制定面试方案，通过招聘网站和招聘会等渠道发布职位信息，熟练掌握招聘面试技巧；
4. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；建立及完善公司的招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 及时传达各项国家各项劳动人事法规政策以及实施方法，解答员工的问题并协助办理；制作公司管理、操作及运行的详细流程图等，建立规范化管理制度，建立健全并完善员工档案；
6. 推动企业文化，组织公司活动，促进部门间积极配合工作和助长团队精神，制订和实施员工关怀政策；
7. 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储管理以及下属行政工作的日常管理等。
项目经验
2009/04 -- 2009/08 全面上线用友ERP系统 规范公司流程
责任描述：
设计并规范公司业务流程后，结合公司发展和业务需要，招聘甄选财务方面专业人才，指定各个模块负责人并监督项目完成，制定用友操作手册和规章制度，以及正式使用后的各部门培训、督导，对内协调等工作。
此项目比预完工日期提前一个月，并在各方积极配合的条件下顺利完成任务，使业务流程更加严谨，加速了资金回笼的周期。在推广公司使用ERP的过程，使公司管理制度、财务制度业务流程更加完善、规范和严谨，并在对客户的出入库、资金回收以及核销发票的业务上实现了快捷、准确和及时的管理。
教育经历
2002/09-- 2006/06 首都师范大学 | 高级涉外文秘 | 全日制统招本科
培训经历
2009/03--2009/11
尚德机构 培训课程：企业人力资源管理师二级
2008/10--2008/10
人事局 培训课程：2008年新劳动法解读及条例学习
2008/09--2008/09
智联招聘 培训课程：人事招聘
2008/01--2008/07
尚德机构 培训课程：LCCI企业行政管理
所获证书：LCCI证书
2008/01--2008/04
尚德机构 所获证书：企业人力资源管理师三级
2006/09--2007/02
建宏培训学校 所获证书：会计从业资格证
语言能力
英语 ：读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
Office软件/用友软件
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