急聘：招聘主管&校园招聘主管
来源: 原创
岗位职责:
1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进；
2、 根据各岗位的胜任力模型，并选择合适的人才测评工具，为部门招聘提供科学依据；
3、 拓展和管理专业招聘渠道，及时为各部门获取合适人才；
4、 定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；
5、 协助校园招聘主管进行校园招聘；
6、 配合部门经理完成其他工作。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上大型企业招聘主管经验；
2、 熟悉招聘流程及各种渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验、技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、 善于沟通协调，具备高度的团队协作精神；
4、 认真细致、条理性强，工作敬业，积极主动。
校园招聘主管 （1人）
岗位职责：
1、 根据公司的招聘计划和各部门的需求，制定公司的校园招聘方案，并编制预算；
2、 负责建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目；
3、 负责策划、组织各类校园活动，以建立并维护公司品牌在目标高校的影响；
4、 负责各类校园招聘项目的计划、组织和实施；负责应届生的招聘效果评估，通过持续跟踪与考核改进公司应届生招聘与培养体系；
5、 负责应届生招聘笔试题库、面试评价和人员测评方法的建设、应用及改进；
6、 根据公司的年度用人计划和招聘规划，维护和完善公司的招聘网页，并协助战略部更新公司外部网站的评价。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上大型企业校园招聘主管工作经验；
2、 熟悉校园招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验、技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、 善于沟通协调，具备高度的团队协作精神；
4、 认真细致、条理性强，工作敬业，积极主动。
email : zhaopin2@sinovelwind.com
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华锐风电科技（集团）股份有限公司是中国第一家自主开发、设计、制造和销售适应全球不同风资源和环境条件的大型陆地、海上和潮间带风电机组的专业化高新技术企业。华锐风电实现了跨越式的发展，2008年新增风电装机容量1403MW，行业排名中国第一、全球第七；2009年新增风电装机容量3510MW，行业排名中国第一、全球第三。华锐风电肩负重大装备国产化的历史使命，以向全世界、全人类奉献清洁能源为己任，以“挑战、创新、超越”为核心企业文化，以技术创新、国产化、规模化、大型化、国际化作为长期发展战略，创造了中国风电设备制造业多个第一和奇迹：第一家引进国际先进的兆瓦级风电机组技术；第一家打造完成完善的兆瓦级风电机组国产化配套产业链；第一家实现国产化兆瓦级风电机组规模化生产；第一家开发了可适应全球各种风资源条件和环境条件的1.5MW系列化风电机组；第一家完成了具有自主知识产权的国际主流、技术先进的3MW系列陆地、海上及潮间带风电机组的研制工作，并批量生产；第一家完成了具有自主知识产权的5MW风电机组的科研开发工作；为欧洲以外全球第一个海上风电场、中国第一个国家海上风电示范工程——上海东海大桥风电场提供全部34台3MW风电机组，目前所有机组已并网发电；正在建设全球技术水平最高、设备最先进、研发和实验能力最强的国家能源海上风电技术装备研发中心……
展望未来，华锐风电将继续迎接挑战、开拓创新、勇于超越，将公司打造成为全球最具竞争力的风电设备企业，实现五年内挑战全球第一的战略目标。
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