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全月事假的五险

2013-01-06 15:09

来源: 原创

本文同时发布到:事假的五险 HR活动

刚才看到一个关于全月病假的话题,突然想起 手头全月事假的案例。

全月事假的,五险公司承担部分很冤枉。Xx$#j}W 
当然制度,一般会限定不可以请那么久的假期。但是还是会有特殊情况。hs)O ;  
fJq UmD 
问题是:以前社保除了减员,还有一项停止。适用于停薪留职长期事假等。现在没有了。Z9rPf ch 
即便有停止,也会导致社保的不连续。对员工影响很大。_KaRS$fz#o 



2013-01-06 16:01

据我所知,保险没办法。如果是病假,可以执行最低工资的80%,不低于这个都是合法。在这个基础上再扣保险和公积金。当然员工到手的就很少了。事假就更好办了,病假工资有国家规定,事假工资全凭公司自己做主。如有误,请指正,共同进步!

2013-01-06 16:16

工资没啥可探讨的,说的就是五险。

2013-01-06 17:05

如果是整月事假,可以不缴纳当月社保

2013-01-06 17:23

关注ing

2013-01-06 17:32

如果不缴纳社保,那么只能减员。
但是劳动合同依然生效中,没有保险 属于违规。
万一,此人生病,无法享受医保,也有问题。
更何况为了买房买车 断了保险,员工必然跟公司闹!

唉 所幸 目前的公司 老板还没说保险的事。

2013-01-16 17:45

全月事假也要给员工缴纳保险的,全月事假肯定是特殊案例,不可能因为特殊事件违规操作的。如果是全月病假也是要给员工最低工资的80%,并且是扣除保险缴纳金额后,满足最低工资的80%。

2013-02-07 13:18

全月事假公司可以不批准 擅自休假可以定义为旷工 但是既然公司批准人家请假了 那么就要承担相应的后果 例如社保问题 只能公司先行全部垫付 既然是特殊情况那么就要特殊对待 权衡利弊而已 可以确定的是劳动关系存在期间不可以停止员工的社保

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