聘 薪酬福利/绩效考核专员－知名电子商务公司
来源: 原创
绩效考核：
1、理解和支持考评标准与方法:正确理解公司现有的考评标准和方法，根据既定的渠道、类型及收集方式，收集、整理关于考评方法和考评依据的信息，确保在考评过程中能及时提供全面、准确的信息；
2、参与及评估考评工作：协助上级设计考评策划方案，参与方案的实施，并根据预先设定好的监控点对考评工作进行监控，主动收集问题并及时准确地向上级汇报；按照上级指令收集、整理评估考评工作信息，协助上级对考评工作进行评估；保证按时完成考评任务及真实评估考评工作；
3、组织执行考核工作：根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展，受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；
4、考评信息管理：根据公司档案管理规范，对考评文档进行收集和整理，保证收集的及时性和文档的完整性；在上级指导下及时维护信息系统数据，确保数据的及时性和准确性；协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关业务岗位，协助考核结果的应用，能为人力资源决策提供信息支持；
5、考评体系优化：正确理解及执行已有的考评管理制度，答复员工提出的有关考评的各种咨询，为人力资源体系建设提供建议，及时反馈考核中遇到的问题，确保考评体系的不断完善。
薪酬：
1、 薪酬政策及体系的设计与执行：通过定期收集和分析行业的市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持；负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助人力资源经理制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度规范上，负责薪酬体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系，确保薪酬激励目的的实现；
2、 薪酬预算与人工成本统计：在人力资源部经理的指导下，负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：有2年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上的绩效管理经验。
3、知识/技能：熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
月薪：3K~4K
邮箱：licaiying@yintai.com
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