岗位职责:
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1、根据部门需求,采取多种方式拓展人员
招聘渠道,规范招聘流程,参与面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,满足部门人力需求;
2、依据公司及国家的规定,对员工入职、续签、调岗、离职等流程进行妥善处理;
3、组织实施新员工入职培训,确保员工对公司概况及规章制度的了解,提升公司的
人力资源质量;
4、负责《人事文档》、《人员架构》的及时更新、维护及数据分析;
5、通过与部门负责人沟通,明确部门职责及岗位职责,便于绩效考核,提升员工个人能力,确保人尽其才;
6、通过人力资源日常工作使用,逐渐完善人力资源表格的实用性;
7、完成领导交办的其他工作。