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招行政主管&HR专员--2人

2010-11-03 16:52

来源: 原创

本文同时发布到:行政主管 hr专员 北京HR职位

行政主管一名

在人力资源行政管理中心经理的领导下,负责公司总部行政管理制度的制定,各项行政事务的统筹规划。具体包括但不限于:

1、在目前公司固定资产管理现状基础上,完善并制定适合公司不同阶段的固定资产管理制度、流程;保证台账与实物相符,台账与财务计账相符。

不断采取各种策略,优化办公环境;制定具体的职场管理工作流程,并保证执行;

2、通过内部媒体宣传、各项活动的组织策划,不断引导适应公司不同发展阶段的人文环境。

3、公司工商及各项证照的管理,保证按时根据需要进行注册,变更,年检等工作的办理。

4、通过搭建规范化流程体系来进行日常各项行政工作的管理与执行。

任职条件:

年龄25岁以上,男女不限;

正规院校专科以上学历,专业不限;

300人以上公司行政工作经验一年以上;高新技术类企业优先;

非常优秀的统筹规划能力,主动工作意识及风险预访意识;

较强的沟通协调能力,较好的乐群性,喜欢张罗,不过分在意他人评价;

专业的行政管理意识,主动学习新鲜事务,较强的进取精神;

胸怀宽广,不计较短期得失,性格开朗;

优秀的公文写作能力,熟练使用OFFICE办公软件,特别是WORD、EXCEL需达到一般以上水平。

热爱行政类工作,并愿意将此作为长久职业发展方向者。

简历请投:jianhua@orientalwisdom.com

人力资源专员一名:

工作职责:

在人力资源行政管理中心经理的领导下,负责指定事业部的所有HR相关工作的支持,具体包括但不限于:

1、 根据空缺岗位需求,按流程进行人员的招聘,并对招聘结果负责;

2、 根据要求,进行岗位分析执行;

3、 参与制定公司各项HR制定及规定并执行;

4、 根据要求,按流程定期对不同时期员工进行必要访谈;

5、 负责领导交办的其它工作。

任职资格:

年龄25岁以上,男、女不限;

人力资源专业优先,专科或以上学历毕业;

二年以上HR工作经验,有金融类、IT通信类企业工作经验者优先;

能独立进行面试,背景调查等人力资源相关工作;

较强的主动意识,善于总结;

胸怀宽广,较好的沟通协调能力;

热爱人力资源职业,愿意在此职业通路上长期发展者。

简历请投:jianhua@orientalwisdom.com

公司信息:www.orientalwisdom.com



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