求职HR专员/招聘专员职位
来源: 原创
吴彦
男，未婚，1986年2月生，户口：北京现居住于：北京
海淀区万泉河路，100086
15901150815(手机)
E-mail: wyuan33@126.com
自我评价
具有较强的组织管理能力、计划能力和沟通协调能力。毕业就职日企，深受日企风格影响，做事责任心强，要求事事完美。对于猎头和企业招聘方面工作熟悉，能够独立操作职位的招聘工作和整体流程。沟通能力强，积极勤奋,虚心好学，善于学习，有较强的工作责任感和事业心。
我给企业能够带来什么利益，企业能给我什么样子的发展空间，这是我非常看重的部分。
工作经历
2011/08 -- 至今
北京某人力资源咨询有限公司猎头部门猎头顾问兼招聘主管
行业类别：咨询/管理产业/法律/财会企业性质：民营规模：20人以下职位月薪：4001-6000元/月
工作描述： 这家咨询机构主要以代理招聘、劳务派遣、社保代理等为主业务的人力资源公司，本人入职之后进行猎头业务的拓展和加强。形成了企业内部的简历库、对外的网站宣传、增加客户数量、培训猎头顾问助理等等一系列流程工作。
后又辅助招聘经理对外联络代理招聘、劳务派遣的相关客户，完成顺利的合同签约。通过不同渠道和相关的猎头经验进行职位的招聘，做到了定向，专业，准确的招聘工作。
1、完成高级职位猎头招聘的全过程操作；
2、根据公司的要求完成与客户的前期沟通与谈判，以及后期电话问询、电话回访、客户跟踪、客户面谈等工作，维护良好的客户关系；
3、详细分析职位JD，锁定寻访方向，精确定位搜索范围，并在执行中不断沟通调整；
4、根据职位层级指定职位的优先级，完成客户托付；
5、通过CC，list，转介绍等多种形式，完成电话寻访、面试、候选人推荐、后续跟踪等工作，最终完成客户指定职位的寻访工作；
6、为客户提供详细的候选人评估报告；
7、对候选人进行面试指导和入职后的试用期辅导。
工作业绩
1、国内IT公司：总经理助理（管理型岗位）（年薪20万）
2、国内知名教育集团公司：国际教育部副总经理（年薪15万）
3、国内地产公司：地产项目经理助理（年薪13万）
4、通过不同渠道完成公司之间的合同签署。
等等……
2010/12 -- 2011/07
北京乾坤兆博咨询有限公司猎头部猎头顾问
行业类别：咨询/管理产业/法律/财会企业性质：民营规模：20人以下职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：1、独立完成高级职位猎头的全过程操作；
2、根据公司的要求完成与客户的前期沟通与谈判；
3、完成电话问询、电话回访、客户跟踪、客户面谈等工作；
4、完成指定客户及职位的寻访操作；
5、完成人选资料的搜集、整理、存档；
6、完成指定行业信息、客户信息、人选工作单位信息的搜集、整理、分析；
7、完成所搜集人选的面试、分析、评估、甄选，并确定推荐人选，形成公司要求的人选报告；
8、确保与所推荐人选就客户情况、职位要求等进行了充分的沟通；
9、完成客户指定人选的背景调查；并与客户的日常业务沟通和联络，并确保客户关系良好。
业务介绍：
年薪40—60：某大型企业保健食品总经理、天津某地产工程副总、北京某地产工程副总、设计部经理、北京某知名广场招商总监、精装总监、某知名私募投资公司风控经理、法务经理、高级产品经理。
年薪30—40：北京某知名设计公司景观设计项目负责人、景观设计总监、马来西亚某钢铁公司高炉生产经理等等。
离职原因：企业不正规，无劳动合同，无保险。
2010/03 -- 2010/12
东方万象文化传播有限公司影视中心资讯组编导助理
行业类别：媒体/出版/影视/文化/艺术企业性质：合资规模：100-499人职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：在公司的半年多以来，担任过助理编导。与众多编导负责中央电视台3套，4套国际版黄金时段的《快乐驿站》动漫栏目。担任《小鬼当家》、《五十块钱》、《打气》、《离婚风波》、《套餐》、《摔跤》等约十几部相声小品的字幕录校，并且与编导共同完成字幕最后的修复工作，在播出之后受到广大电视观众的广泛好评和认可。多次参与《快乐驿站》栏目特别策划（例：长书场，周末特刊等）的助理工作，包括对策划会议的记录，初试声音信息汇总，担任编导与动画导演的助理等。并多次参与整个策划过程。协助编导进行作品的挑选，对国内外影视作品，动漫作品，相声小品及评书有一定的了解，并且能具有独特的见解，曾在多次策划会上提出自己的策划方案和动漫情节，并被编导与动画导演认可。
负责《快乐驿站》部分宣传与推广工作，撰写栏目宣传稿，维护与《中国电视报》的关系。
离职原因：栏目和央视合作合同到期，离职寻求其他机会。
2008/03 -- 2010/03
柒一拾壹（北京）有限公司店铺运营店长/卖场经理
行业类别：零售/批发企业性质：外商独资规模：10000人以上职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：（1）教育管理：树立一切为了顾客的观念，随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”，这是工作的立足点。
（2）商品管理：监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
（3）销售管理：结合本店的实际，制定自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售，以保证各项经济指标的完成。制定各部门的各项经济指标，将计划落实到各部门，与（4）组织管理：具备组织管理的能力，有效的汇集各部门的能量，从而充分发挥整体效能。
（5）管理报表分析：在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店，使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究，做出改进经营的对策。信息资料有：销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。
（6）公共管理：站在顾客投诉的角度耐心听取顾客意见，对顾客表示感谢和道歉，并提出妥善解决的方法。要经常教育全体员工认真对待顾客的投诉意见，因为这些问题直接关系到企业的信誉和店铺的形象。
（7）店铺设备环境的管理：掌握门店各种设备的维护保养知识，监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
在店铺的促销中，超越了往年的销售数额。得到了区域经理的好评与认可。
在自己担当代理店长的过程中，团结店内的厨师长和店内店员的工作。使得自己在店铺的销售额超越去年的平均值。
离职原因：寻求更多的机会发展，不相信自己能力只有这么多。
教育经历
2010/10 -- 2012/12
中国传媒大学工商管理本科
2005/07 -- 2008/07
北京经贸职业学院人力资源管理大专
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 
