特斯拉-人力资源岗位-北京/上海

职位描述

职位介绍：

作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升；

职位描述： 

• 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。  
• 作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。  
• 作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 
• 作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。
• 作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。  
• 作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。
• 通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 
• 建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。
• 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。  
• 通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。
• 负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 
• 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

职位要求：

• 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 
• 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 
• 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。
• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 
• 具备强烈的商业敏感度。 
• 具备杰出的口头和书面表达能力。
• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。  
• 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位描述

主要职责：

作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升；

重点定位： 

• 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。  
• 作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。  
• 作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 
• 作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。
• 作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。  
• 作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。
• 通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 
• 建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。
• 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。  
• 通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。
• 负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 
• 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

职位要求：

• 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 
• 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 
• 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。
• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 
• 具备强烈的商业敏感度。 
• 具备杰出的口头和书面表达能力。
• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。  
• 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位描述

主要职责：

作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升；

重点定位： 

• 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。  
• 作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。  
• 作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 
• 作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。
• 作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。  
• 作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。
• 通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 
• 建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。
• 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。  
• 通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。
• 负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 
• 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

职位要求：

• 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 
• 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 
• 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。
• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 
• 具备强烈的商业敏感度。 
• 具备杰出的口头和书面表达能力。
• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。  
• 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位描述

职位介绍：

作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升；

职位描述： 

• 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。  
• 作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。  
• 作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 
• 作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。
• 作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。  
• 作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。
• 通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 
• 建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。
• 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。  
• 通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。
• 负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 
• 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

职位要求：

• 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 
• 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 
• 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。
• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 
• 具备强烈的商业敏感度。 
• 具备杰出的口头和书面表达能力。
• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。  
• 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位描述

职位介绍

该岗位工作地点全国Open，未来将负责区域销售交付团队的学习发展工作，搭建分层培养体系并推动落地，支撑团队能力提升与梯队建设；深入一线，以训战结合助力业务目标达成。

职位职责

• 推动落地并持续优化销售培训体系，覆盖新员工、在岗销售及管理者。内容含产品，销售基本功，业务管理基础等；

• 负责销售/交付岗位晋升相关的能力分级认证，明确标准、组织评估，支撑职级发展与梯队选拔；

• 深入门店与销售现场，配合区域管理团队识别机会点，并推动业务管理的改善；

• 联动业务沉淀案例、话术、工具包与优秀实践。

• 推动服务于业务能力提升和业务提效的AI工具区域应用；

• 探索并落地 AI 在学习发展中的应用，提升培训供给效率与学员体验。

任职要求

• 本科及以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上销售团队管理经验，熟悉销售流程与一线工作方式；

• 认同特斯拉文化与价值观，了解公司产品及业务模式，愿意深入一线；

• 自我驱动，逻辑清晰，沟通表达能力强，能主动发现问题并推动解决；

• 学习能力强，适应快节奏与多变环境；具备跨部门协作与资源整合能力；

• 持有驾照，并有一定驾驶经验。

(Sr.) Recruiter-上海

职位描述

The Role：

作为资深招聘顾问，能够独立负责业务部门的整体招聘规划与交付。你不仅要独立完成高难度岗位交付，更要通过市场信息、人才洞察与方法论建设，支持业务做出更优的招聘决策，并通过项目化方式提升组织招聘能力与整体效能。 

主要职责：

• 业务部门招聘负责人
  ： 独立负责一个或多个业务部门 / 关键业务单元的招聘策略与交付，统筹需求优先级、资源分配与风险预警，对部门整体招聘结果负责。 
• 高难度岗位攻坚
  ： 针对核心技术与关键岗位制定差异化寻访与吸引方案，整合内外部资源，提升关键岗位命中率与交付质量。 
• 市场洞察与人才决策支持
  ： 通过 mapping、竞品对标与行业调研，输出人才供给分析、薪酬带宽参考、组织能力差距等洞察，支持业务在编制、画像、选人标准上的决策。 
• 赋能业务与面试官体系
  ： 独立或主导面试官培训、面试标准校准、评估一致性提升等工作，帮助业务提升选人专业度与决策效率。 
• 招聘项目独立发起与负责
  ： 能独立发起并负责专项招聘项目（如批量扩招、新业务建队、流程改造、雇主品牌联动等），明确目标、路径与里程碑，推动跨团队落地。 
• 流程优化与团队贡献
  ： 基于漏斗与交付数据识别系统性问题，推动本业务范围内流程标准化与效能提升；沉淀方法论，辅导 P1/P2，带动团队整体能力成长。 
• 跨职能协同与影响力
  ： 与 HRBP、薪酬、雇主品牌、校园招聘等深度协同，在矩阵组织中发挥专业影响力，确保资源向重点人才战略倾斜。 

职位要求：

• 本科及以上学历，5–8 年 高节奏、技术驱动环境下的招聘经验，有独立负责业务部门招聘、并成功交付复杂 / 核心岗位的记录。 
• 具备优秀的英语口语沟通能力，有海外招聘经验佳
• 具备优秀的业务洞察力，能够站在业务一号位角度思考人才战略；拥有极强的逻辑思维和系统性问题解决能力。 
• 优秀的逻辑分析与项目推动能力，能发现系统性问题并落地改进；有独立负责招聘项目、流程优化或面试官赋能经验。 
• 对市场情报、人才地图与竞品动态敏感，能将信息转化为可决策的洞察与建议。 
• 对 AI 与数字化招聘工具有实践意识，能用于提升搜索、评估、沟通与项目管理效率。 
• 面对高压与复杂局面有定力，资源整合能力强；具备导师意识，能将个人经验沉淀为可复制的方法，带动团队成长。 

职位描述

The Role:

This role will serve as a compensation partner to the production and manufacturing teams at the Tesla Gigafactory Shanghai. By collaborating with various business stakeholders, the role will help ensure that Tesla's compensation framework remains highly competitive in the market.

Responsibilities：

• Partner with the Global Compensation team, HR, and leadership teams to suggest changes, analyze performance and ensure equitable and consistent rewards that are aligned with Tesla’s global Total Rewards philosophy
• Use thorough understanding of compensation plan design and administrative procedures to drive constant improvement
• Continually evaluate current compensation practices to find better ways to get the job done, innovative ways to solve problems, and employ a scrappy/hands-on approach
• Stay current on all compensation regulations and ensure compliance with legal requirements and other regulations that may govern total reward plans
• Provide exceptional customer service and support to employees as needed to resolve questions, concerns or take feedback
• Assist in the implementation of new programs and changes to plans and/or administrative procedures
• Partner closely with the Staffing team to appropriately align pay with our competitive practice and philosophy

Responsibilities：

• 3+ years of Compensation related experience.
• Expert in job evaluation, market benchmark, job pricing & comp structure design.
• Strong understanding of broad-based compensation programs (base pay/allowances/variable pay), pay for performance, Long-term incentive (Equity/options) etc.
• Advanced knowledge of Microsoft Excel. Deep interest in analyzing data and the ability to see beyond the numbers to drive sound decision-making
• Working knowledge of Greater China regulations
• Ability to develop strong relationships with all levels of management
• Possess high level of integrity. Be widely trusted, direct and truthful, with the ability to establish and maintain effective relationships and gain confidence
• Solutions and client service-oriented, with an emphasis on problem solving

职位描述

职位介绍

我们正在寻找一位经验丰富的区域招聘主管，主要负责特斯拉中国销售与交付团队在多个区域的招聘管理工作。该职位将作为区域招聘的主导者，支持多个重点城市的招聘需求，推动高效、高质量的人才引进，助力特斯拉在中国市场的持续增长。

职责描述

•对区域内销售与交付岗位的招聘漏斗、转化率及入职率负全责。制定并执行区域招聘策略，确保重点岗位按时间要求完成关闭。

•管理区域招聘团队。通过标准化流程与实时数据看板，消除低效环节，提升人均产出。

•深入理解各城市业务痛点，将模糊的用人需求转化为精准的候选人画像，向业务负责人提供基于市场洞察的建议，而非仅执行面试安排。

•亲自介入并主导关键岗位的寻访与谈判，利用定向挖猎与Mapping，突破常规渠道限制，获取被动候选人。

•建立并统一区域内的面试评估标准，确保人才判断的一致性，确保入职人员符合特斯拉选人标准。

•掌控候选人全生命周期体验，从触达到 Offer 谈判。确保特斯拉的品牌形象在招聘全流程中保持专业、高效与透明。

任职要求

•8年以上招聘经验，其中至少 3 年团队管理经验。具备有零售/高周转行业背景优先，熟悉销售型团队的高频招聘特点。

•能够熟练运用招聘数据分析来诊断问题并优化策略。

•具备极强的商业敏感度与谈判技巧，能在高压环境下推动业务决策。

•认同特斯拉的文化及使命。具备极强的抗压能力，能在快速变化的环境中保持冷静与高效。

行政运营负责人（上海）

职位描述

职位介绍：

作为特斯拉的行政运营负责人，你将带领团队负责特斯拉上海超级工厂行政工作的日常运营和管理，给所支持的业务部门及员工提供专业、高效的支持，不断提升员工满意度。

职位描述：

• 带领团队负责上海超级工厂行政相关工作，包括餐饮服务、办公环境、班车、住宿、员工活动与传播、工厂参访及出入境等；
• 负责团队的人员招募、培养、管理，建立人才梯队，搭建培训体系，持续激励团队，培育团队的综合能力和实力，不断提升团队士气；
• 根据公司的业务状态及变化，设立有挑战的目标，带领团队持续达成；
• 识别业务的痛点、机会和风险，制定有竞争力的方案和计划，为业务不断增加价值；
• 建立和完善行政中台，制定和优化行政服务标准、制度和流程；
• 打通各业务模块的联系，沉淀数据，运用数字化、智能化的手段做出科学决策，不断提升运营水平和效率，达成高效精益的业务使命；
• 提供优质的产品和服务，不断提升全员在综合服务方面的满意度；
• 提升整体办公环境，打造专业、安全、温馨、富有创造力和工作热情的办公环境；
• 拓展公司周边的服务产品，满足员工多元的生活、文化和娱乐需求；
• 建立良好的跨部门合作关系，拉动相关资源快速解决问题；
• 遵守公司规章制度，积极查找并汇报隐患、事故，提出安全建议；通过持续改进创造安全环境，践行「安全第一、人人有责、眼见发声、行动」的安全文化；
• 优化运营成本，节约公司资源。

职位要求：

• 全日制统招本科及以上学历；
• 十年以上大型企业行政管理经验，五年以上行政团队管理经历；
• 世界500强/知名互联网/新兴龙头企业/快速发展行业工作经验优先；
• 具备极强的适应力、学习能力、自驱力、统筹协调能力、沟通能力和团队管理能力；
• 适应连续高强度工作、抗压能力强；
• 具有创新力和前瞻性；
• 有初创企业经历者优先；
• 具有数字化应用经验者优先；
• 熟练运用相关办公软件。

B+tc=^b 

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