人事专员_HR专员助理级 - @HR圈内招聘网,HR人自己的招聘网站

一、招聘配置

1. 依据酒店各部门用人需求，制定招聘计划，通过多渠道发布岗位招聘信息，开展简历筛选、面试邀约、初试及面试跟进工作。

2. 协助完成面试安排、人员复试对接、录用通知发放、入职跟进，保障岗位人员及时到岗。

3. 建立人才储备库，针对酒店基层岗位、核心服务岗位做好人才储备。

二、入职离职管理

1. 负责员工入职手续办理，包括资料审核、合同签订、工牌制作、入职培训安排、宿舍及考勤备案等。

2. 开展新员工入职引导，讲解酒店规章制度、岗位职责、考勤薪酬、福利保障等相关内容。

3. 办理员工调岗、晋升、离职等手续，开展离职面谈，梳理离职原因并做好记录汇总。

4. 规范管理员工劳动合同，完成签订、续签、变更、归档等全流程工作。

三、考勤与绩效

1. 负责酒店全体员工考勤管理，统计日常出勤、请假、加班、休假、迟到早退等数据，核对异常考勤。

2. 协助制定、执行绩效考核方案，收集各部门考核数据，跟进绩效评分、核算及结果反馈。

3. 对接财务部门，提供准确的考勤、绩效相关数据，作为薪酬核算依据。

四、薪酬福利

1. 办理员工社保、公积金增员、减员、信息变更等相关手续。

2. 落实员工福利，包括节日福利、员工体检、团建活动、食宿管理等相关事宜。

五、员工关系与制度管理

1. 维护员工关系，及时协调、处理员工日常咨询、劳动纠纷及内部沟通问题。

2. 传达酒店各项人事通知、规章制度，组织开展员工培训、例会、企业文化活动。

3. 管理员工人事档案，确保资料完整、规范、保密，做好电子及纸质档案的分类存档。

六、行政人事辅助工作

1. 配合人事总监完成人事报表、人员结构分析、招聘数据统计等工作。

2. 协助开展员工岗前培训、服务礼仪培训、安全培训等各类培训的组织与记录。

3. 完成酒店安排的其他人事、行政相关事务。

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