OD组织发展经理-北京梆梆安全-五道口-15~25k*14~16薪
来源: 原创
岗位职责:
1、 根据公司经营战略和业务发展需求参与制定人力资源战略规划;
2、 参与诊断、设计、优化组织变革工作,组织人力资源效能分析,并制定应对策略;
3、 管理并建立公司绩效管理体系,职级评定体系,组织实施人才盘点工作;
4、 负责人才梯队建设,确定后备干部培养方案和接班人轮值计划,根据方案落地执行;
5、 负责设计能力素质模型、领导力模型,细化各项标准,定稿案例或行为评估方式。
任职资格:
1、 人力资源或相关专业,**本科以上学历,年龄28-35岁,高科技或互联网行业;
2、 7年以上人力资源工作经验,至少5年以上大型集团组织发展工作经验,有职级评定体系、能力素质模型建设或人才盘点项目经验者优先考虑;
3、 熟练掌握各种组织管理工具,对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验;
4、 对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。