人事主管-文化传媒公司-雍和宫地铁站-8k到10k
来源: 原创
工作职责:
人力资源体系建设
1. 协助综管部总监根据公司经营目标修订、完善、落实人力资源制度;
2. 协助综管部总监拟定公司人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3. 协助综管部总监不断完善人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
招聘工作
4. 汇总公司人力资源需求,协助综管部总监制定用编计划,制订公司年度增人计划;
5. 安排实施招聘工作,提出面试人员的建议名单,安排应聘人员面试安排工作,组织开展招聘过程的评估、总结和反馈;
6. 拟定录用人员配置方案;
培训工作
7. 制定公司人力资源培训计划,并组织实施;
8. 指导、监督各项培训工作的开展;
9. 监督公司年度培训计划实施、培训预算;
薪酬管理
10. 制定公司薪酬福利制度,建立薪酬激励机制,并组织执行;
11. 制定年度薪酬预算,并监控公司及各部门的薪酬预算执行情况;
12. 审核各类有关薪酬的报表、每月工资表、职务津贴等;
13. 负责推进薪酬调整方案,组织实施员工薪酬定级及调整工作;
绩效管理
14. 修订公司绩效考核管理制度及绩效管理方案,并组织执行;
15. 组织进行绩效考核汇总,及员工年终奖的计算工作;
16. 组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
17. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
18. 汇总绩效考核结果及相关分析报告,初拟考核结果运用建议;
福利管理
19. 制定员工福利管理制度,并监督实施;
20. 组织开展公司年度福利预算,审核各基层单位的年度福利预算,并监控各业务单位的福利预算执行情况;
人事管理
21. 负责跟踪管理公司人员劳动合同签订及解除、人事任命工作;
22. 协助公司重大劳资纠纷、人事纠纷的处理工作;
其他
完成领导交代的其他工作。