薪酬绩效经理-软通动力-北京海淀区软件园二期-12-20K_HRM级

岗位职责

绩效部分:

　　1.负责根据公司战略规划指定相匹配的绩效政策制度、绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;绩效任务书的签署，绩效的核算及分析。

　　3.指导各部门开展绩效评估工作;

　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

　　5.组织实施绩效评价面谈;

　　6.职位体系优化建设，任职资格标准建立，职位晋升，调整等项目的组织实施。

7.组织管理:组织结构新建，调整和发布，审批流配置，组织优化项目启动等

薪酬部分:

1.负责薪酬福利体系优化，激励体系建设

2.人工成本分析及模型建设

3.薪酬外部市场对标，内部薪酬体系更新优化

4.薪酬改革，调整等方案制定及落地

5.薪酬数字化建设

能力要求:

　　1.具备薪酬绩效的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程以及薪酬管理工具;

　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

　　5.具备良好的人际关系处理能力;

　　6.具备团队合作能力。

联系人：张女士

简历接收邮箱：yczhangm@isoftstone.com（注明来自HR圈内招聘网）

首页