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薪酬绩效经理-软通动力-北京海淀区软件园二期-12-20K

2019-12-06 17:10

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

岗位职责
绩效部分:
  1.负责根据公司战略规划指定相匹配的绩效政策制度、绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;绩效任务书的签署,绩效的核算及分析。
  3.指导各部门开展绩效评估工作;
  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
  5.组织实施绩效评价面谈;
  6.职位体系优化建设,任职资格标准建立,职位晋升,调整等项目的组织实施。
    7.组织管理:组织结构新建,调整和发布,审批流配置,组织优化项目启动等
35K=tY  
薪酬部分:
1.负责薪酬福利体系优化,激励体系建设
2.人工成本分析及模型建设
3.薪酬外部市场对标,内部薪酬体系更新优化
4.薪酬改革,调整等方案制定及落地
5.薪酬数字化建设
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能力要求:
  1.具备薪酬绩效的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程以及薪酬管理工具;
  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
  5.具备良好的人际关系处理能力;
  6.具备团队合作能力。
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联系人:张女士
简历接收邮箱:yczhangm@isoftstone.com(注明来自HR圈内招聘网)



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