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求职-人力资源

2019-05-21 17:22

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

武丽娟   
女,1988年  18301172881  923713078@qq.com  
北京化工大学北方学院 电子商务
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工作经历(2012年至今)
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2018/03 – 今:  云势天下(北京)软件有限公司|HRBP经理
1、年度绩效考核跟进,主要负责推进绩效考核完成和绩效考核结果的应用和绩效面谈。
2、构建一体化人才管理体系,包括:更好的了解部门的人才需求:建立公司岗位说明书制度推进招聘开展、优化offer审批流程、增加定期进行招聘分析、优化内外招聘渠道节省公司成本;评估现有人才情况:了解部门人才技术和层级;弥补人才差:对部门的需求和现有人才情况对比,及时补充相应人才,规划搭建企业mapping。
3、招聘主要涉及公司高层管理人员、中高级开发人员、初中高级销售人员、中高级实施和项目经理等。
4、搭建初步培训体系,建立新员工入职培训制度和内部基础培训体系;促进企业文化落地
5、进行年度企业人才盘点。
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2016/05 – 2018/03:     北京达沃时代科技股份有限公司|招聘培训经理
1、统筹北京总公司和武汉分公司的招聘、培训工作。
2、完善招聘体系,了解部门人才的需求及现有人员情况,及时补充人才需求;扩展招聘渠道,建立内部推荐机制。
3、招聘主要涉及部门管理人员、中高级研发级软件售前售后人员、全国各地高级销售经理等。
4、从零开始规划新员工入职培训内容、公司产品培训;协助领导进行整体框架的搭建及制度修订。
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2016/03 -- 2016/05:    北京果时文化传媒有限公司| 人力行政经理
1、创业公司,协助总裁进行组织架构搭建,并规划撰写员工手册、公司基本制度;
2、零起点搭建公司人力行政体系, 根据行业特性拟定招聘、薪资、绩效相关事项,人员从公司成立之初9人到近40人,完成团队初步组建。主要人员涉及:导演、编剧、剪辑师、财务、商务、市场等。
3、公司营业执照、五险一金、工作居住证的开户等公司成立基础工作。
4、其它各项临时性事项、突发事件的处理
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2013/10 -- 2016/02:    北京中软国际科技服务有限公司| HRBP/高级人力主管
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一、担任业务线HRBP期间主要负责:
1、欧美线新员工入职培训及员工关系(引导入离职办理、转正、离职、辞退面谈),季度绩效考核和年底绩效考核;
2、协助欧美线进行员工招聘,面试,规划完善招聘流程;并协助经理进行员工关系管理,帮助领导准备仲裁事宜。
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二、转至人事中心后主要负责:
1、月初进行考勤核查,绩效、薪资的数据核算,确保薪资及时、准确发放,数据正确率99%+(1900人左右)。
2、对公司EHR系统进行维护,并协助公司研发团队进行系统升级以及考勤-薪酬系统的对接;
并对全国分公司部门经理以上人员进行EHR系统使用的培训(形式:现场及远程);
3、每月中下旬进行员工工作居住证及外籍员工在京就业证等事宜;
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2012/07 -- 2013/09:    北京数码人科技有限公司| 人力主管
1、负责公司、面试等事宜。招聘完成率100%,并帮助总公司招聘到华北区市场总监。
2、员工入、离、转、调,五险一金的办理;合同续签及纸质档案的管理
3、新员工入职培训,公司管理早会主持;协助分公司人事行政制度的完善和实施,领导交办的其他事项。



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